發(fā)布時間：2021-02-08 06:22

　　基于人-環(huán)境匹配和資源保存理論,研究構(gòu)建了一個調(diào)節(jié)-中介模型,從二元視角分析了領(lǐng)導(dǎo)情緒評價能力與下屬情緒評價能力一致對員工建言的影響路徑與邊界。通過對43位領(lǐng)導(dǎo)與182位下屬的配對問卷調(diào)研,結(jié)果表明:（1）相較"低領(lǐng)導(dǎo)-低下屬"情緒評價能力一致,在"高領(lǐng)導(dǎo)-高下屬"情緒評價能力一致情境下,員工的內(nèi)部人身份感知更高;（2）相較"高領(lǐng)導(dǎo)-低下屬"情緒評價能力不一致,在"低領(lǐng)導(dǎo)-高下屬"情緒評價能力不一致情境下,員工的內(nèi)部人身份感知更高;（3）內(nèi)部人身份感知在情緒評價能力一致與促進(jìn)性建言、抑制性建言間起部分中介作用;（4）相較領(lǐng)導(dǎo)-下屬性別相同,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)-下屬性別不同時,員工內(nèi)部人身份感知的中介作用更強。研究從情緒評價能力、性別的二元匹配視角揭示了員工建言的前因,為領(lǐng)導(dǎo)與下屬間交互影響提供了更多解釋路徑。 

【文章來源】：心理學(xué)報. 2020,52(09)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
1 問題提出
    1.1 領(lǐng)導(dǎo)與下屬情緒評價能力一致
    1.2 領(lǐng)導(dǎo)-下屬情緒評價能力匹配對內(nèi)部人身份感知的影響
    1.3 內(nèi)部人身份感知的中介作用
    1.4 領(lǐng)導(dǎo)-下屬性別相似性的調(diào)節(jié)作用
2 研究方法
    2.1 研究樣本與程序
    2.2 測量工具
3 數(shù)據(jù)分析結(jié)果
    3.1 描述性統(tǒng)計分析
    3.2 驗證性因子分析
    3.3 領(lǐng)導(dǎo)-下屬情緒評價能力匹配對內(nèi)部人身份感知的影響
    3.4 內(nèi)部人身份感知的中介作用
    3.5 領(lǐng)導(dǎo)-下屬性別相似性的調(diào)節(jié)作用
4 討論
    4.1 結(jié)果和貢獻(xiàn)討論
    4.2 研究局限與未來方向
5 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[8]領(lǐng)導(dǎo)與下屬權(quán)力距離一致性對下屬工作績效的影響及其機制[J]. 劉海洋,劉圣明,王輝,徐敏亞.  南開管理評論. 2016(05)
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[10]領(lǐng)導(dǎo)-下屬外向性人格匹配性與下屬工作投入的關(guān)系:基于支配補償理論[J]. 陳樂妮,王楨,駱南峰,羅正學(xué).  心理學(xué)報. 2016(06)



本文編號：3023498