傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)方式通過強(qiáng)有力的命令與控制手段,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的穩(wěn)定與運(yùn)轉(zhuǎn)。然而,在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代,命令和服從性領(lǐng)導(dǎo)方式并不能完全適應(yīng)新時(shí)代背景下的員工需求。服務(wù)于員工需求與發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)方式,即服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)逐漸成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者探索的新方向�；谏鐣�(huì)學(xué)習(xí)理論,本研究提出服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)將增加員工的知識(shí)分享行為,從而提升員工創(chuàng)造力。同時(shí),本研究引入了領(lǐng)導(dǎo)-下屬價(jià)值觀一致性來探究這一關(guān)系的邊界條件:領(lǐng)導(dǎo)-下屬價(jià)值觀一致性正向調(diào)節(jié)了服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與知識(shí)分享行為的關(guān)系,并且強(qiáng)化了知識(shí)分享行為在服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)造力之間的中介作用。以478名員工及其直屬領(lǐng)導(dǎo)為研究對(duì)象進(jìn)行多階段配對(duì)問卷調(diào)查,研究結(jié)果支持了本研究提出的有調(diào)節(jié)的中介模型。本研究豐富了服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)造力的影響機(jī)制研究,對(duì)于企業(yè)管理者提高員工創(chuàng)造力具有一定的啟示和現(xiàn)實(shí)意義。 

【文章來源】：中國人力資源開發(fā). 2020,37(11)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：13 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    2.1 服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與知識(shí)分享行為
    2.2 知識(shí)分享行為與創(chuàng)造力
    2.3 領(lǐng)導(dǎo)-下屬價(jià)值觀一致性的調(diào)節(jié)作用
3 研究方法
    3.1 樣本收集
    3.2 測量工具
    3.3 統(tǒng)計(jì)分析
4 研究結(jié)果
    4.1 區(qū)分效度檢驗(yàn)與共同方法偏差檢驗(yàn)
    4.2 描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果
    4.3 假設(shè)結(jié)果檢驗(yàn)
        4.3.1 直接效應(yīng)與中介效應(yīng)檢驗(yàn)
        4.3.2 領(lǐng)導(dǎo)-下屬價(jià)值觀一致性的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
        4.3.3 有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)檢驗(yàn)
5 討論
    5.1 理論意義
    5.2 實(shí)踐啟示
    5.3 研究不足與展望


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]自我決定理論視角下服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新生代員工幸福感的影響[J]. 方慧,何斌,張韞,馬海英.  中國人力資源開發(fā). 2018(10)
[2]服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)績效的影響:一個(gè)調(diào)節(jié)—中介模型的構(gòu)建[J]. 李露,陳春花.  中國人力資源開發(fā). 2016(11)
[3]企業(yè)知識(shí)治理、知識(shí)共享與員工創(chuàng)新行為——社會(huì)資本的中介作用與吸收能力的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 曹勇,向陽.  科學(xué)學(xué)研究. 2014(01)
[4]領(lǐng)導(dǎo)支持行為促進(jìn)員工創(chuàng)造力的機(jī)理研究[J]. 王端旭,洪雁.  南開管理評(píng)論. 2010(04)



本文編號(hào)：3021634