互聯(lián)網(wǎng)帶來的信息交換的普及,極大地促進(jìn)了高端裝備制造企業(yè)組織創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)展,雙方在相互匹配和發(fā)展之中以企業(yè)為載體,其創(chuàng)新帶來的正向效應(yīng)又會(huì)顯著提升企業(yè)的制造效率,但是其更深層次的邏輯關(guān)系和匹配機(jī)制需要更進(jìn)一步的解讀。通過對(duì)兩者的匹配機(jī)制和不同階段的匹配范式進(jìn)行論述,以期更好地為高端裝備制造企業(yè)提供理論支持。 

【文章來源】：河南社會(huì)科學(xué). 2020,28(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【部分圖文】：

組織創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新匹配機(jī)制

不同時(shí)期高端裝備制造企業(yè)發(fā)展范式

高端裝備制造企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與組織創(chuàng)新優(yōu)化策略

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]互補(bǔ)知識(shí)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)態(tài)能力的影響——以組織學(xué)習(xí)作為調(diào)節(jié)變量[J]. 杜俊義,崔海龍.  技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2019(09)
[2]基于技術(shù)創(chuàng)新對(duì)組織管理模型的復(fù)雜性探析[J]. 袁燕.  價(jià)值工程. 2019(25)
[3]組織創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新及二者交互匹配對(duì)企業(yè)績(jī)效的動(dòng)態(tài)影響研究——以高技術(shù)企業(yè)為例[J]. 張美麗,郝莉娜,楊艷芳,劉秀紅.  科技和產(chǎn)業(yè). 2018(05)
[4]高新技術(shù)企業(yè)組織創(chuàng)新支持感對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響研究——以人-組織匹配為調(diào)節(jié)[J]. 趙忠君,蔣東梅.  湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(02)
[5]企業(yè)組織創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新匹配效應(yīng)涌現(xiàn)機(jī)理研究[J]. 張美麗,石春生,賈云慶.  軟科學(xué). 2013(06)

博士論文
[1]企業(yè)組織創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新及其匹配狀態(tài)的測(cè)度研究[D]. 李靖.哈爾濱工業(yè)大學(xué) 2015



本文編號(hào)：2996368