本文關(guān)鍵詞：A公司選礦廠技術(shù)改造工程項(xiàng)目績效評價(jià)體系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來,我國對績效評價(jià)越來越重視,在《審計(jì)署“十二五”工作發(fā)展規(guī)劃》中就規(guī)定,“要在2013年底前建立財(cái)政績效評價(jià)體系和其他績效方法體系�！彪m然國家重視績效評價(jià),但是在實(shí)務(wù)中,績效評價(jià)卻受傳統(tǒng)財(cái)務(wù)影響,仍將績效評價(jià)停留在對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的真實(shí)性、合規(guī)性、合法性的和竣工結(jié)算上,績效評價(jià)的效果仍不明顯。對國有企業(yè)工程項(xiàng)目績效評價(jià)還不成熟,理論界對此的研究也較少,亟需有一套科學(xué)的績效評價(jià)體系來衡量工程項(xiàng)目的完成是否高效。本文在系統(tǒng)研究國內(nèi)外文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,總結(jié)了國有企業(yè)工程項(xiàng)目績效評價(jià)的理論基礎(chǔ)和現(xiàn)實(shí)意義,并以此理論指導(dǎo)實(shí)踐,以A公司選礦廠技改工程項(xiàng)目績效評價(jià)體系為研究對象,全面地分析了該體系的現(xiàn)狀、問題及存在該問題的原因,并改進(jìn)了國有企業(yè)工程項(xiàng)目績效評價(jià)體系。A公司選礦廠技改工程項(xiàng)目績效評價(jià)體系存在的問題主要是缺乏績效評價(jià)理念、設(shè)定的指標(biāo)不全面、標(biāo)準(zhǔn)采用不恰當(dāng)、評價(jià)方法不科學(xué)。改進(jìn)的體系主要從績效評價(jià)的對象與內(nèi)容、評價(jià)目標(biāo)與指標(biāo)、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法等方面進(jìn)行,其中重點(diǎn)是評價(jià)指標(biāo)、權(quán)重設(shè)置和評價(jià)方法的體系。對于指標(biāo)體系的改進(jìn),從經(jīng)濟(jì)性、效率性、效果性、公平性、環(huán)境性五個(gè)方面來設(shè)置指標(biāo)；權(quán)重的設(shè)置則采用層次分析法,最終績效評價(jià)結(jié)果的計(jì)算采用綜合計(jì)分法來進(jìn)行。本文旨在優(yōu)化原有的績效評價(jià)體系以適合國有企業(yè)工程項(xiàng)目,為以后其他國企工程項(xiàng)目的績效評價(jià)體系的完善提供參考。
【關(guān)鍵詞】：工程項(xiàng)目 績效評價(jià) 指標(biāo)體系 5E
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F426.1;F272.5
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第1章 緒論11-18
• 1.1 選題背景及意義11-12
• 1.1.1 選題背景11
• 1.1.2 研究意義11-12
• 1.2 文獻(xiàn)綜述12-15
• 1.2.1 績效評價(jià)目標(biāo)與指標(biāo)體系研究的綜述12-14
• 1.2.2 績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法體系研究的綜述14-15
• 1.2.3 績效評價(jià)制度體系研究的綜述15
• 1.3 研究內(nèi)容與框架15-18
• 1.3.1 研究內(nèi)容15-17
• 1.3.2 研究框架17-18
• 第2章 理論基礎(chǔ)18-24
• 2.1 委托代理理論18-19
• 2.2 利益相關(guān)者理論19-20
• 2.3 可持續(xù)發(fā)展理論20-21
• 2.4 績效評價(jià)理論21-24
• 第3章 A公司選礦廠技改工程項(xiàng)目績效評價(jià)體系的現(xiàn)狀24-31
• 3.1 A公司簡介24
• 3.2 A公司選礦廠技改工程項(xiàng)目的基本情況24-26
• 3.3 A公司選礦廠技改工程項(xiàng)目績效評價(jià)的流程26-31
• 3.3.1 確定績效評價(jià)的目標(biāo)26
• 3.3.2 確定績效評價(jià)的指標(biāo)及權(quán)重26-27
• 3.3.3 確定績效評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)27
• 3.3.4 確定績效評價(jià)的方法27
• 3.3.5 確定績效評價(jià)結(jié)果并分析27-31
• 第4章 A公司選礦廠技改工程項(xiàng)目績效評價(jià)體系存在的問題及原因31-36
• 4.1 績效評價(jià)體系存在的問題31-33
• 4.1.1 績效評價(jià)目標(biāo)方面的問題31
• 4.1.2 績效評價(jià)指標(biāo)存在的問題31-32
• 4.1.3 績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)存在的問題32-33
• 4.1.4 績效評價(jià)方法存在的問題33
• 4.2 績效評價(jià)體系存在問題的原因分析33-36
• 4.2.1 無相應(yīng)的績效評價(jià)指南33-34
• 4.2.2 制度的執(zhí)行與監(jiān)督較弱34
• 4.2.3 人員的專業(yè)勝任能力不強(qiáng)34-36
• 第5章 A公司選礦廠技改工程項(xiàng)目績效評價(jià)體系的改進(jìn)36-56
• 5.1 改進(jìn)體系的總體思路36
• 5.2 績效評價(jià)的對象與內(nèi)容36-37
• 5.2.1 績效評價(jià)的對象36-37
• 5.2.2 績效評價(jià)的內(nèi)容37
• 5.3 績效評價(jià)的目標(biāo)與指標(biāo)體系的改進(jìn)37-43
• 5.3.1 明確績效目標(biāo)38-39
• 5.3.2 績效評價(jià)的指標(biāo)設(shè)置39-43
• 5.4 績效的標(biāo)準(zhǔn)與方法體系的改進(jìn)43-54
• 5.4.1 績效評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)43-45
• 5.4.2 績效評價(jià)的方法45-47
• 5.4.3 運(yùn)用AHP計(jì)算權(quán)重47-52
• 5.4.4 分析評價(jià)結(jié)果52-54
• 5.5 改進(jìn)該體系的優(yōu)勢分析54-56
• 結(jié)論56-58
• 參考文獻(xiàn)58-61
• 致謝61

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本文編號：298817