發(fā)布時(shí)間：2021-01-17 23:50

　　繼王健林在采訪中講出一句火遍全網(wǎng)的“先定一個(gè)小目標(biāo),先賺一個(gè)億”后,2018年,小米創(chuàng)始人雷軍又喊出新口號(hào):在未來的一年里,連睡覺都是浪費(fèi)時(shí)間!然而,相對(duì)于這些躊躇滿志、意氣風(fēng)發(fā)的企業(yè)家。大多數(shù)上班族面臨著長期加班、工作付出與收入不匹配、巨大的工作壓力等問題,日復(fù)一日的上班生活消磨著職場人士的熱情。解決上班族的健康問題、消極怠工問題成為企業(yè)管理者必須面臨的挑戰(zhàn)。近年來,有學(xué)者提出工作繁榮可以減少員工的醫(yī)療保健費(fèi)和消極怠工現(xiàn)象,有關(guān)個(gè)體繁榮的研究引發(fā)了越來越多人的關(guān)注。但目前關(guān)于繁榮的研究主要集中在工作繁榮,很少涉及非工作領(lǐng)域。事實(shí)上,對(duì)于大多數(shù)人而言,工作領(lǐng)域與非工作領(lǐng)域?qū)τ趥�(gè)體繁榮的實(shí)現(xiàn)都有很大作用。本文基于資源保存理論的視角,探索個(gè)體如何實(shí)現(xiàn)工作和家庭共同繁榮。為了彌補(bǔ)家庭繁榮領(lǐng)域研究的空白,本文同時(shí)探討工作和家庭繁榮的形成機(jī)制,試圖更加系統(tǒng)的解釋如何實(shí)現(xiàn)個(gè)體繁榮,讓個(gè)體在工作和家庭領(lǐng)域都能表現(xiàn)得更好。本文引入工作家庭增益作為中介變量、工作家庭分割偏好作為調(diào)節(jié)變量、職場友誼和家庭的社會(huì)支持作為前因變量來解釋工作家庭共同繁榮的形成機(jī)制。本研究首先闡述了繁榮、工作家庭增益、職場友誼、家... 

【文章來源】：中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)湖北省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：78 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

理論模型

第五節(jié)假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果匯總??本研宄通過相關(guān)分析、Ｂｏｏｔｓｔｒａｐ檢驗(yàn)法等方法的分析，驗(yàn)證了本研究提出??的研究假設(shè)與模型，得出以下結(jié)論（見表３－１２）??表３－１２假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果匯總???研宄假設(shè)?驗(yàn)證結(jié)果??１：職場友誼和工作繁榮正相關(guān)。?支持??２：來自家庭的社會(huì)支持和家庭繁榮正相關(guān)。?支持??３：職場友誼和工作－家庭增益正相關(guān)。?支持??４：來自家庭的社會(huì)支持和家庭－工作增益正相關(guān)。?支持??５：工作－家庭增益和家庭繁榮正相關(guān)。?支持??６：家庭－工作增益和工作繁榮正相關(guān)。?支持??７？？工作－家庭增益在職場友誼和家庭繁榮之間具有中介作用。?支持??８：家庭－工作增益在來自家庭的社會(huì)支持和工作繁榮之間具有中介作用。?支持??


本文編號(hào)：2983834