由于受2008年以來(lái)世界范圍經(jīng)濟(jì)衰退的影響,不少企業(yè)面臨“用工荒”,同時(shí)企業(yè)員工離職情況越來(lái)越突出。員工離職率是影響企業(yè)運(yùn)營(yíng)的一項(xiàng)重要因素,關(guān)系到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本（如招聘、教育訓(xùn)練成本等）,降低員工離職率對(duì)于企業(yè)意義重大。根據(jù)理論研究及現(xiàn)實(shí)情況可知,工作滿意度一直是影響員工離職意向的一項(xiàng)重要因素;而《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》則是繼2008年實(shí)施的勞動(dòng)合同法后,對(duì)于企業(yè)用工成本及人力資源策略影響頗深的法律。隨著《社會(huì)保險(xiǎn)法》的實(shí)施,全社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng),企業(yè)員工社會(huì)保險(xiǎn)滿意度對(duì)離職意向有何變量應(yīng)有個(gè)理論上的基本評(píng)價(jià)。本人長(zhǎng)期從事社會(huì)保險(xiǎn)工作,深知社會(huì)保險(xiǎn)制度的影響力會(huì)越來(lái)越深刻深遠(yuǎn)。因此本研究將通過(guò)以員工對(duì)該《社會(huì)保險(xiǎn)法》的理論內(nèi)涵價(jià)值與現(xiàn)職企業(yè)所實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn)制度所持的評(píng)價(jià),即社會(huì)保險(xiǎn)制度滿意度,來(lái)作為探討是否會(huì)影響員工離職意向的新變量,以得出相關(guān)結(jié)論。本研究旨在探討企業(yè)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)制度滿意度與員工工作滿意度這兩個(gè)影響員工離職意向的因素及兩者間的關(guān)系,以此為企業(yè)在勞工成本不斷攀升的市場(chǎng)背景下制定合理的人力資源管理策略提供參考。本研究的數(shù)據(jù)由問(wèn)卷法取得,研究樣本取自鄭州地區(qū)部分企業(yè)的員... 

【文章來(lái)源】：東華大學(xué)上海市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：80 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景與研究意義
    1.2 研究思路與方法
    1.3 本文的創(chuàng)新與不足
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 社會(huì)保險(xiǎn)制度滿意度
    2.2 員工工作滿意度
    2.3 離職意向
    2.4 社會(huì)保險(xiǎn)制度滿意度、員工工作滿意度與離職意向之間的關(guān)系
第三章 工作滿意度對(duì)員工離職影響的研究方法選擇
    3.1 研究設(shè)計(jì)
    3.2 研究流程
    3.3 研究對(duì)象與抽樣方法
    3.4 研究工具
    3.5 數(shù)據(jù)收集方法
    3.6 數(shù)據(jù)分析方法
    3.7 樣本分析
第四章 雙滿意度對(duì)企業(yè)員工離職意向的實(shí)證分析
    4.1 因子分析與修正后研究架構(gòu)
    4.2 問(wèn)題1的統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果
    4.3 問(wèn)題2、3、4的統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：2957306