本文依據(jù)社會資本和代理理論,從橫向、縱向和其他社會聲譽三個層面設(shè)計衡量獨立董事個人社會資本的綜合指標(biāo)體系,研究獨立董事個人社會資本對高管薪酬—績效敏感度的影響。研究發(fā)現(xiàn),獨立董事個人社會資本越高,高管薪酬與兼任公司績效的敏感性越強;在法律保護(hù)或信任水平偏低的地區(qū),獨立董事社會資本對增強高管薪酬—績效敏感性的作用更為顯著,起到了積極的替代效應(yīng)。本研究不僅豐富了國內(nèi)外關(guān)于獨立董事個人社會資本與高管薪酬契約之間關(guān)系的研究文獻(xiàn),還拓展了地區(qū)法律保護(hù)或信任水平與獨立董事個人社會資本之間替代關(guān)系的研究視野,對于發(fā)揮獨立董事治理效應(yīng),制定科學(xué)合理高管薪酬契約具有一定的實踐意義。 

【文章來源】：經(jīng)濟管理. 2016年08期 北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：16 頁

【文章目錄】：
一、問題提出
二、理論分析與研究假設(shè)
    1. 獨立董事社會資本和高管薪酬—公司績效敏感度
    2. 法律環(huán)境、獨立董事社會資本和高管薪酬—績效敏感度
    3. 信任環(huán)境、獨立董事社會資本和高管薪酬—績效敏感度
三、研究設(shè)計
    1. 樣本的選擇
    2. 被解釋變量
    3. 解釋變量
    4. 控制變量
    5. 研究模型
四、實證結(jié)果與分析
    1. 描述性統(tǒng)計分析
    2. 多元回歸結(jié)果與分析
    3. 穩(wěn)定性檢驗
五、結(jié)論與政策建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]我國壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬制度研究[J]. 郭淑娟,惠寧.  經(jīng)濟管理. 2014(09)
[4]董事網(wǎng)絡(luò)、獨立董事治理與高管激勵[J]. 陳運森,謝德仁.  金融研究. 2012(02)
[5]薪酬委員會獨立性與更高的經(jīng)理人報酬—業(yè)績敏感度——基于薪酬辯護(hù)假說的分析和檢驗[J]. 謝德仁,林樂,陳運森.  管理世界. 2012(01)
[6]CEO權(quán)力強度、信息披露質(zhì)量與公司業(yè)績的波動性——基于深交所上市公司的實證研究[J]. 權(quán)小鋒,吳世農(nóng).  南開管理評論. 2010(04)
[7]社會資本、政治關(guān)系與公司投資決策[J]. 潘越,戴亦一,吳超鵬,劉建亮.  經(jīng)濟研究. 2009(11)
[8]信任及其解釋:來自中國的跨省調(diào)查分析[J]. 張維迎,柯榮住.  經(jīng)濟研究. 2002(10)
[9]企業(yè)的社會資本及其功效[J]. 邊燕杰,丘海雄.  中國社會科學(xué). 2000(02)
[10]高級管理層激勵與上市公司經(jīng)營績效[J]. 魏剛.  經(jīng)濟研究. 2000(03)



本文編號：2947253