知識型組織成員的知識隱藏行為會破壞成員心理契約,給成員合作造成障礙,最終影響組織績效。對成員知識隱藏行為的前因進(jìn)行研究,可以有效預(yù)防或減少這一現(xiàn)象發(fā)生。以扎根理論為主導(dǎo)工具進(jìn)行研究得出,知識型組織成員隱藏知識的前因是成員主體(內(nèi)生性因素)、知識和任務(wù)客體(調(diào)節(jié)性因素)、互動媒介(中介性因素)、組織環(huán)境(外部性因素)4個(gè)維度交互作用的結(jié)果,通過深入分析,提出防御對策。 

【文章來源】：科技進(jìn)步與對策. 2017年10期 北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
1 問題提出
2 研究設(shè)計(jì)與方法
    2.1 研究方法
    2.2 資料收集與整理
3 研究程序
    3.1 開放式編碼與關(guān)聯(lián)性編碼
    3.2 選擇性編碼
4 研究結(jié)果與對策討論
    4.1 行為主體因素———成員個(gè)體
    4.2 行為客體因素———知識和任務(wù)
    4.3 互動媒介因素———關(guān)系和氛圍
    4.4 行為環(huán)境因素———組織環(huán)境
5 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]員工知識隱藏行為對策研究——基于社會資本理論[J]. 李桂龍.  經(jīng)濟(jì)論壇. 2015(07)
[2]考慮知識隱藏的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)知識共享激勵研究[J]. 林陵娜,施建剛,唐代中.  科研管理. 2015(05)
[3]知識心理所有權(quán)對知識隱藏的影響機(jī)制研究——基于智力型組織的實(shí)證調(diào)研[J]. 姜榮萍,何亦名.  科技進(jìn)步與對策. 2014(14)
[4]組織中的知識隱藏行為:回顧與展望[J]. 何亦名,姜榮萍.  中國人力資源開發(fā). 2014(13)
[5]扎根理論在深度訪談研究中的實(shí)例探析[J]. 孫曉娥.  西安交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版). 2011(06)
[6]知識型組織中技術(shù)競爭情報(bào)的價(jià)值及其實(shí)現(xiàn)[J]. 王文哲.  情報(bào)科學(xué). 2010(08)
[7]知識型組織的知識共享激勵模式研究[J]. 張克英,郭偉,孫曉華.  情報(bào)雜志. 2008(09)
[8]知識型組織的人才集聚效應(yīng)與集聚戰(zhàn)略[J]. 張?bào)w勤,劉軍,楊明海.  理論學(xué)刊. 2005(06)



本文編號：2946826