本文關(guān)鍵詞：高管性別差異與會計穩(wěn)健性的相關(guān)性研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著經(jīng)濟的進步及女權(quán)運動的開展,女性在社會中的地位較以前有了大幅度的提升,她們正在逐步擺脫“賢妻良母”、“相夫教子”等傳統(tǒng)觀念的枷鎖,躋身公司的高管層中,在男性主宰的商業(yè)市場上嶄露頭角,并發(fā)揮著越來越重要的作用。但整體上男性還是占據(jù)著高管層的主體,操縱大局的位子幾乎被男性獨占,所以女性在商業(yè)社會的地位卻沒有實質(zhì)性的變化。另一方面,會計穩(wěn)健性作為衡量會計信息質(zhì)量的重要指標,一直備受學(xué)術(shù)界和實務(wù)界的關(guān)注。隨著財務(wù)報告目標的轉(zhuǎn)變,再次將會計穩(wěn)健性推至輿論的頂端。IASB和FASB在2010年6月發(fā)布“聯(lián)合概念框架項目”,認為會計穩(wěn)健性與“可比性”、“如實反映”等重要質(zhì)量特征相重復(fù),予以取締。但目前我國仍十分重視會計穩(wěn)健性,因為我國經(jīng)濟市場不穩(wěn)定,經(jīng)濟瞬息萬變,所以企業(yè)面臨的不確定因素很多,遇到風險的機率會變大。企業(yè)選擇比較穩(wěn)健的會計政策,有利于企業(yè)預(yù)防風險,并在風險來臨之前化解風險,同時還能提高會計信息質(zhì)量,抑制機會主義,對所有者及債權(quán)人的權(quán)益能夠起到很好的保護作用。很多研究發(fā)現(xiàn),男性高管與女性高管存在天性上的差異,男性與女性在思維方式、性格、處理問題的方式大不相同。國內(nèi)外很多學(xué)者對高管性別差異與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和盈余質(zhì)量進行研究,但對高管性別差異與會計穩(wěn)健性的研究少之又少。本文采用2013-2014年滬深兩市上市的A股公司的數(shù)據(jù)為樣本,采用應(yīng)計-現(xiàn)金流模型,考慮到會計穩(wěn)健性受諸多方面因素的影響,本文增加了公司規(guī)模、財務(wù)杠桿、盈利能力及市值賬面比等變量加以控制,從而研究高管性別差異對會計穩(wěn)健性的影響,本文從三個層次展開研究,第一個層次,女性高管存在與否及其比例與會計穩(wěn)健性;第二層次,對第一的基礎(chǔ)上細化,CEO、CFO是否為女性與會計穩(wěn)健性;第三個層次,在第二個層次的基礎(chǔ)上進一步深入,研究CEO及CFO的特征與會計穩(wěn)健性。研究結(jié)果證明:(1)女性高管的存在會顯著提高會計穩(wěn)健性,且其所占比例與會計穩(wěn)健性正相關(guān);(2)CEO是否為女性與會計穩(wěn)健性不顯著,而CFO為女性時會顯著提高企業(yè)的會計穩(wěn)健性;(3)CFO為女性時,其任職期限越長其會計穩(wěn)健性就會越高,年齡越大會計穩(wěn)健性也會越高,但其教育水平與會計穩(wěn)健性不顯著;而當CFO男性時,其任職期限和教育水平與會計穩(wěn)健性沒有直接相關(guān)關(guān)系,其年齡則與會計穩(wěn)健性負相關(guān)。本文的三個層次,一環(huán)扣一環(huán),層層深入的研究,拓寬了對高管研究的維度,為我國高管性別差異與會計穩(wěn)健性的關(guān)系研究提供了實證性的證據(jù)。同時本文基于我國女性高管的任職現(xiàn)狀,為我國消除“玻璃天花板”的阻礙、提高女性高管比例和完善高管團隊建設(shè)提出了相關(guān)的政策性建議。
【關(guān)鍵詞】：會計穩(wěn)健性 性別差異 女性高管 高管特征
【學(xué)位授予單位】：河南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F275;F272.91
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-10
• 1 引言10-16
• 1.1 研究背景及研究意義10-13
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 研究意義11-13
• 1.2 研究方法及研究內(nèi)容13-15
• 1.2.1 研究方法13
• 1.2.2 研究內(nèi)容13-14
• 1.2.3 論文框架14-15
• 1.3 創(chuàng)新點15-16
• 2 文獻綜述16-26
• 2.1 會計穩(wěn)健性研究綜述16-22
• 2.1.1 會計穩(wěn)健性的起源與定義16-17
• 2.1.2 會計穩(wěn)健性的計量方法研究17-19
• 2.1.3 會計穩(wěn)健性的影響因素研究19-22
• 2.2 高管性別特征研究綜述22-25
• 2.2.1 高管概念界定22-23
• 2.2.2 高管性別差異與公司績效23-24
• 2.2.3 高管性別差異與盈余質(zhì)量24-25
• 2.3 小結(jié)與啟示25-26
• 3 理論基礎(chǔ)26-30
• 3.1 人力資本理論26
• 3.2 委托代理理論26-27
• 3.3 契約理論27-28
• 3.4 高層梯隊理論28-30
• 4 研究設(shè)計30-37
• 4.1 研究假設(shè)30-32
• 4.2 模型選取及變量設(shè)計32-35
• 4.2.1 模型選取32-34
• 4.2.2 變量選取34-35
• 4.3 數(shù)據(jù)來源35-37
• 5 實證分析37-55
• 5.1 高管是否為女性及其比例的實證分析37-42
• 5.1.1 描述性統(tǒng)計37-38
• 5.1.2 相關(guān)性分析38-40
• 5.1.3 多元回歸分析40-42
• 5.2 CEO及CFO與會計穩(wěn)健性的實證分析42-47
• 5.2.1 描述性統(tǒng)計42-44
• 5.2.2 相關(guān)性分析44-45
• 5.2.3 多元回歸分析45-47
• 5.3 CFO高管特征與會計穩(wěn)健性實證分析47-55
• 5.3.1 描述性統(tǒng)計47-49
• 5.3.2 相關(guān)性分析49-51
• 5.3.3 多元回歸分析51-55
• 6 結(jié)論及建議55-59
• 6.1 研究結(jié)論55-56
• 6.2 政策建議56-57
• 6.3 研究局限以未來展望57-59
• 6.3.1 研究局限及不足57
• 6.3.2 未來展望57-59
• 參考文獻59-63
• 致謝63-64

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 徐凱;;會計穩(wěn)健性產(chǎn)生的原因探析[J];商場現(xiàn)代化;2008年01期

2 陳國輝;汪要文;;理解會計穩(wěn)健性[J];會計之友(上旬刊);2008年07期

3 田笑豐;楊揚;;淺析會計穩(wěn)健性產(chǎn)生的原因[J];中國集體經(jīng)濟;2010年16期

4 白朝賢;;試論產(chǎn)權(quán)保護、公允價值與會計穩(wěn)健性問題[J];財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版);2011年08期

5 鐘宜彬;;會計穩(wěn)健性與公司治理的關(guān)系:替代或補充[J];財會月刊;2011年24期

6 黃文;;會計穩(wěn)健性、稅收動機與企業(yè)性質(zhì)[J];財會月刊;2011年27期

7 黃冬萍;;公允價值與會計穩(wěn)健性研究[J];時代金融;2011年35期

8 范強;;會計穩(wěn)健性與公司治理的關(guān)系論述[J];商業(yè)文化(下半月);2012年01期

9 宮麗麗;;會計穩(wěn)健性的經(jīng)濟后果探析[J];科技與企業(yè);2012年11期

10 趙春陽;;后金融危機時代公允價值計量對會計穩(wěn)健性影響的實證分析[J];中共貴州省委黨校學(xué)報;2012年06期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 魏U嗗

本文編號：293389