發(fā)布時(shí)間：2020-12-07 14:29

　　本文基于經(jīng)典代理理論和行為代理理論,并依據(jù)激勵(lì)條件和激勵(lì)有效期將股票期權(quán)區(qū)分為"激勵(lì)型"和"福利型"兩類(lèi),分別考察激勵(lì)程度與高管風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平之間的關(guān)系。此外,本文引進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)調(diào)節(jié)變量,研究其對(duì)此二者關(guān)系的影響。實(shí)證研究發(fā)現(xiàn):(1)"激勵(lì)型"股票期權(quán)激勵(lì)程度與高管風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平呈倒U型關(guān)系,"福利型"股票期權(quán)激勵(lì)程度與高管風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平呈線性負(fù)相關(guān)關(guān)系;(2)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越激烈,"激勵(lì)型"高管股票期權(quán)激勵(lì)與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)之間的倒U型關(guān)系越滯后,"福利型"高管股票期權(quán)激勵(lì)與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)之間的負(fù)相關(guān)關(guān)系越弱。 

【文章來(lái)源】：證券市場(chǎng)導(dǎo)報(bào). 2017年04期 第44-54+65頁(yè) 北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：12 頁(yè)

【文章目錄】：
引言
文獻(xiàn)綜述
“激勵(lì)型”和“福利型”股票期權(quán)的劃分方法
理論分析與研究假設(shè)
    一、“激勵(lì)型”股票期權(quán)激勵(lì)與高管風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)
    二、“福利型”股票期權(quán)激勵(lì)與高管風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)
    三、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)股票期權(quán)激勵(lì)與高管風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)關(guān)系的影響
研究設(shè)計(jì)
    一、樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
    二、變量選取
        1. 被解釋變量
        2. 解釋變量
        3. 調(diào)節(jié)變量
        4. 控制變量
            描述性統(tǒng)計(jì)分析
實(shí)證檢驗(yàn)及分析
    一、股票期權(quán)激勵(lì)與高管風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)關(guān)系的實(shí)證檢驗(yàn)
        1.計(jì)量模型構(gòu)建
            （1） 全樣本的實(shí)證檢驗(yàn)的計(jì)量模型
            （2） “激勵(lì)型”股票期權(quán)激勵(lì)與高管風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)關(guān)系實(shí)證檢驗(yàn)的計(jì)量模型
            （3） “福利型”股票期權(quán)激勵(lì)與高管風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)關(guān)系實(shí)證檢驗(yàn)的計(jì)量模型
        2.股票期權(quán)激勵(lì)與高管風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)關(guān)系的實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果
    二、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)股票期權(quán)激勵(lì)與高管風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)關(guān)系影響的實(shí)證檢驗(yàn)
        1.計(jì)量模型構(gòu)建
            （1） 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)“激勵(lì)型”股票期權(quán)激勵(lì)與高管風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)關(guān)系的影響
            （2） 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)“福利型”股票期權(quán)激勵(lì)與高管風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)關(guān)系的影響
        2.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)股票期權(quán)激勵(lì)與高管風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)關(guān)系影響的實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果
結(jié)論與啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]業(yè)績(jī)型股票期權(quán)的管理層收益與激勵(lì)效果[J]. 劉志遠(yuǎn),劉倩茹.  中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2015(10)
[2]管理層股權(quán)激勵(lì)、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與資本配置效率[J]. 蘇坤.  管理科學(xué). 2015(03)
[3]社會(huì)情感財(cái)富框架的理論溯源與應(yīng)用前沿追蹤——基于家族企業(yè)研究視角[J]. 竇軍生,張玲麗,王寧.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2014(12)
[4]股權(quán)激勵(lì)影響風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān):代理成本還是風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避?[J]. 李小榮,張瑞君.  會(huì)計(jì)研究. 2014(01)
[5]制度環(huán)境與管理層持股的激勵(lì)效應(yīng)[J]. 沈紅波,潘飛,高新梓.  中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2012(08)
[6]激勵(lì)、福利還是獎(jiǎng)勵(lì):薪酬管制背景下國(guó)有企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的定位困境——基于瀘州老窖的案例分析[J]. 辛宇,呂長(zhǎng)江.  會(huì)計(jì)研究. 2012(06)
[7]產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、公司治理與信息披露質(zhì)量[J]. 伊志宏,姜付秀,秦義虎.  管理世界. 2010(01)
[8]上市公司股權(quán)激勵(lì)制度設(shè)計(jì):是激勵(lì)還是福利?[J]. 呂長(zhǎng)江,鄭慧蓮,嚴(yán)明珠,許靜靜.  管理世界. 2009(09)



本文編號(hào)：2903421