目的:隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國(guó)有企業(yè)為了應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的挑戰(zhàn),贏得市場(chǎng)份額,紛紛進(jìn)行企業(yè)改革。而在改革過(guò)程中必然會(huì)產(chǎn)生企業(yè)內(nèi)部的動(dòng)蕩,人力資源短缺和流失成為國(guó)有企業(yè)迫在眉睫的管理問(wèn)題。本文希望通過(guò)總結(jié)梳理國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn),利用理論推導(dǎo)證明本文研究假設(shè),建立研究的理論模型,為工作-生活平衡、組織承諾和工作投入領(lǐng)域的研究提供理論基礎(chǔ)。本文旨在將理論結(jié)果應(yīng)用于管理實(shí)踐,提高國(guó)有企業(yè)人力資源效率,發(fā)揮國(guó)有經(jīng)濟(jì)的活力。方法:本文采用Duxbury和Higgins(2001)開(kāi)發(fā)的“加拿大國(guó)家工作生活平衡調(diào)查表(Canada National Work-Life Balance Study)”、Meyer和Allen(1997)編制的組織承諾量表、徐艷在2005年設(shè)計(jì)的工作投入量表,對(duì)320名國(guó)有企業(yè)員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查有效問(wèn)卷296份;使用SPSS22.0以及AMOS17.0對(duì)問(wèn)卷實(shí)施數(shù)據(jù)分析,并進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析,歸納總結(jié)樣本的分布情況;用探索性因子分析檢驗(yàn)問(wèn)卷的共同方法偏差分析;通過(guò)Pearson相關(guān)檢驗(yàn)和回歸分析來(lái)研究變量之間的關(guān)系;通過(guò)建構(gòu)結(jié)構(gòu)方程模型,驗(yàn)證組織承諾在工作-生活平衡和工作投入之間的中介作用。結(jié)果:(1)國(guó)有企業(yè)員工的工作-生活水平、組織承諾水平和工作投入水平較高,超過(guò)中等水平。(2)年齡在組織承諾的規(guī)范承諾維度上有顯著差異;婚姻狀況在工作投入的興趣導(dǎo)向維度上有顯著差異;(3)工作-生活平衡對(duì)組織承諾各維度呈正相關(guān),工作-生活平衡和工作投入各維度呈正相關(guān),組織承諾各維度和工作投入各維度呈正相關(guān),組織承諾在工作-生活平衡和工作投入之間起完全中介作用。結(jié)論:(1)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查的三家國(guó)企員工的工作-生活平衡水平、組織承諾水平和工作投入現(xiàn)狀處于中等以上水平。(2)國(guó)企員工的規(guī)范承諾受到年齡的影響,興趣導(dǎo)向受到婚姻狀況的影響。(3)在國(guó)有企業(yè)中提高員工工作-生活平衡有助于提高員工的組織承諾和工作投入水平。(4)國(guó)企員工的組織承諾水平越高,工作投入水平越高;反之越低。(5)工作生活平衡水平通過(guò)組織承諾影響國(guó)企員工的工作投入水平,即國(guó)企員工的組織承諾是其工作-生活平衡和工作投入的中介變量。
【學(xué)位單位】：湖南師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類(lèi)】：F276.1;F272.92
【部分圖文】：

圖３－１國(guó)有企業(yè)員工工作－生活平衡、工作投入和組織承諾的中介關(guān)系模型逡逑

圖４－１組織承諾在工作－生活平衡和工作投入之間的中介作用模型逡逑從表４－１１模型的擬合指數(shù)可以看出，卡方自由度比為２．０７４＜５，邋ＧＦＩ、ＡＧＦＩ、逡逑

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2817030