【摘要】：企業(yè)社會責任自進入我國之后,通過學(xué)術(shù)界的激烈討論,最終在企業(yè)是否應(yīng)該承擔企業(yè)社會責任(CSR,下同)上達成了統(tǒng)一共識。但是,我國現(xiàn)階段CSR信息披露的情況并不樂觀,不同企業(yè)間,CSR信息披露存在較大差異。目前,國內(nèi)外大部分的針對CSR信息披露的研究主要集中在組織層面,如:企業(yè)績效、治理結(jié)構(gòu)等方面,而鮮有從個體角度進行研究。根據(jù)高階理論,高管團隊決定了企業(yè)的行為決策與理論方針,CSR信息披露作為一項重要企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略更是如此。因此,本文基于相關(guān)理論,選擇從高管團隊的視角入手,去研究其對CSR信息披露的影響。本文基于高階管理理論、非正式制度理論和利益相關(guān)者理論,采用多元回歸模型分析,主要進行以下幾方面的研究:第一,對以往的相關(guān)研究進行回顧與總結(jié),探討了高管團隊特征與CSR信息披露的相關(guān)性;第二,基于文獻綜述和理論基礎(chǔ),選取我國具有潤靈環(huán)球評級數(shù)據(jù)的704家上市公司為樣本研究對象,通過實證研究探討兩者之間的關(guān)系,得出相關(guān)結(jié)論;第三,針對得出結(jié)論,提出相應(yīng)意見與建議。其中高管團隊特征選擇了年齡、性別、受教育程度、任期、薪酬和價值觀六個變量,企業(yè)社會責任信息披露采用潤靈環(huán)球評級得分作為評價指標。本文實證研究發(fā)現(xiàn):上述六個高管團隊特征中除性別和薪酬外都對CSR信息披露具有顯著相關(guān)性,其中自我提高價值觀為顯著負相關(guān)作用,其余均為顯著正相關(guān)作用。針對研究結(jié)論,本文在最后從高管團隊特征和我國CSR信息披露機制兩個方面提出相關(guān)的意見和建議。
【學(xué)位授予單位】：青島大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F270;F832.51
【圖文】：

圖1-1 2006年至2016年CSR報告發(fā)布數(shù)量統(tǒng)計圖企業(yè)社會責任信息披露也是一項企業(yè)決策，因此決策者應(yīng)當考慮內(nèi)部因素資源和能力）和外部因素（如政府與競爭者）。在法律法規(guī)日趨完善的背景下國絕大部分的企業(yè)面對的是相同或者無法靠自身改變的外部因素。因此，企業(yè)在因素便成為了突破口[1]。在企業(yè)的內(nèi)部因素中，高管團隊作為一個經(jīng)營決策制定企業(yè)的戰(zhàn)略方針，對企業(yè)的發(fā)展具有導(dǎo)向性的作用。在學(xué)術(shù)界的研究中，們也普遍認識到高管團隊在 CSR 信息披露中的重要性，但從高管團隊特征入手CSR 信息披露的仍是少部分。高管團隊作為一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)團隊，其決策決定CSR 戰(zhàn)略的實施，高管團隊特征決定著高管團隊的價值觀與認知能力，因此探者之間的相關(guān)關(guān)系具有值得關(guān)注的理論價值和可操作的現(xiàn)實意義。1.1.2 研究意義（1）理論意義

圖片來源：姜志華. 企業(yè)高管價值觀、組織文化與企業(yè)社會責任行為：基于高階理論的分析[D].浙江大學(xué),2011.圖2-2 高階管理理論的作用機理如圖2-2所示，企業(yè)高管在面對復(fù)雜的企業(yè)社會責任環(huán)境時，由于個人有限理性，其認知基與價值觀只能關(guān)注到有限的視野，接收到有限的信息。對于接受到的信息，又會因為個人原因，對其形成篩選，感知其中的部分信息。對于感知到的信息形成具有個人代表性的解釋，最終形成了高管對企業(yè)社會責任環(huán)境的一個感知，并據(jù)此做出企業(yè)社會責任選擇。在此過程中，價值觀在有限理性下會直接對CSR的選擇產(chǎn)生影響。由此可見，高階理論對于指導(dǎo)CSR信息披露是具有顯著作用的。2.2.2 利益相關(guān)者理論（1）理論概述利益相關(guān)者理論由美國學(xué)者 Freeman 于 1984 年在其所著的名作《戰(zhàn)略管理：利益相關(guān)者方法》中提出。該理論的核心觀點為，企業(yè)是由眾多利益相關(guān)者（如：企業(yè)經(jīng)營者、股東、債權(quán)人、企業(yè)員工、供應(yīng)商、消費者等等）的契約組成的

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

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本文編號：2788583