【摘要】：目前,經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程越來越快,資源、自然環(huán)境以及社會之間產(chǎn)生了越來越多的矛盾,引起了世界各國的關(guān)注,由此各國企業(yè)也越來越重視社會責(zé)任的履行。從行業(yè)性質(zhì)上來說,醫(yī)藥制造行業(yè)存在其特殊之處,其產(chǎn)品質(zhì)量與人類的健康和生命安全息息相關(guān)。因此,醫(yī)藥企業(yè)的社會責(zé)任行為是國內(nèi)外學(xué)者們重點(diǎn)關(guān)注的課題之一。論文以我國滬深A(yù)股醫(yī)藥制造上市公司為研究對象,以資源依賴?yán)碚�、資源基礎(chǔ)理論和利益相關(guān)者理論為理論基礎(chǔ),采用文獻(xiàn)研究、實證分析以及定性與定量相結(jié)合的研究方法,對我國醫(yī)藥制造企業(yè)董事會人力資本對履行社會責(zé)任的影響進(jìn)行研究。論文從利益相關(guān)者的視角選取醫(yī)藥制造上市公司社會責(zé)任綜合指數(shù)作為因變量,董事年齡、受教育水平、醫(yī)藥行業(yè)背景、受教育水平異質(zhì)性、職能背景異質(zhì)性作為自變量,選擇資產(chǎn)負(fù)債率、股權(quán)集中度、董事會規(guī)模、總資產(chǎn)收益率和公司規(guī)模作為控制變量,并借助SPSS軟件對我國滬深A(yù)股醫(yī)藥制造上市公司108個樣本指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析。VIF多重共線性檢驗結(jié)果顯示,各變量指標(biāo)之間不存在嚴(yán)重的多重共線性問題,排除變量間共線性問題對實證結(jié)果的影響。多元線性回歸實證結(jié)果顯示:(1)董事年齡、受教育水平、醫(yī)藥行業(yè)背景、受教育水平異質(zhì)性、職能背景異質(zhì)性在回歸的過程中都通過了顯著性檢驗,即董事年齡、受教育水平、醫(yī)藥行業(yè)背景、受教育水平異質(zhì)性、職能背景異質(zhì)性與企業(yè)履行社會責(zé)任存在顯著的相關(guān)關(guān)系。(2)董事年齡、受教育水平、醫(yī)藥行業(yè)背景、受教育水平異質(zhì)性、職能背景異質(zhì)性與企業(yè)社會責(zé)任履行效果呈同方向變化。最后,根據(jù)論文的研究結(jié)果,對企業(yè)如何充實董事會人力資本水平,為企業(yè)更好地履行社會責(zé)任提供幫助提出三點(diǎn)建議:1、從合理安排董事會成員的年齡結(jié)構(gòu)、選擇具有較高學(xué)歷的人員進(jìn)入董事會、重視董事會職能背景的異質(zhì)性發(fā)展等人力資本角度來考慮董事會成員的任職條件;2、重視外部制度環(huán)境因素對企業(yè)的影響;3、在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立社會責(zé)任管理機(jī)構(gòu)等。論文的研究結(jié)果可為上市公司的董事會人員配置提供參考,對企業(yè)如何更好地履行社會責(zé)任具有一定的價值。
【學(xué)位授予單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F426.72;F271;F270
【圖文】：

第 3 章 研究方案設(shè)計1 研究假設(shè)通過上一章的分析可知，董事會人力資本可以分為人力資本深度和人力度，其中人力資本深度的替代變量包括董事年齡、受教育水平、職業(yè)背景資本廣度的替代變量包括董事受教育水平的異質(zhì)性、職能背景異質(zhì)性�；谖臉�(gòu)建了董事會人力資本對企業(yè)履行社會責(zé)任的影響的概念模型圖，如圖示。董事年齡

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2773034