【摘要】：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的當(dāng)下,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)是創(chuàng)新、是技術(shù),而這些都離不開(kāi)優(yōu)秀的人才。人力資源的穩(wěn)定和發(fā)展對(duì)一個(gè)企業(yè)的重要性,已經(jīng)被越來(lái)越多的人所認(rèn)同,要想保持企業(yè)人力資源的穩(wěn)定和發(fā)展,就要努力實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)、共同進(jìn)步,只有這樣才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng),就要使員工的個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)趨于一致,從更深層次的來(lái)說(shuō),就是要提高員工個(gè)人價(jià)值觀與組織價(jià)值觀的匹配度。員工的個(gè)人價(jià)值觀與所在組織的價(jià)值觀的匹配程度越高,員工就越能夠保持對(duì)組織的忠誠(chéng)度、發(fā)揮個(gè)人的能力、提高工作績(jī)效,組織也因此實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效目標(biāo)、獲得穩(wěn)定發(fā)展,最終達(dá)到實(shí)現(xiàn)員工與組織的雙贏的目的。個(gè)人-組織價(jià)值觀匹配度對(duì)工作績(jī)效會(huì)產(chǎn)生積極影響,這一點(diǎn)已經(jīng)得到學(xué)術(shù)界的認(rèn)同,本文將在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步探討價(jià)值觀匹配對(duì)工作績(jī)效的影響機(jī)制。以企業(yè)員工為研究對(duì)象,在其他學(xué)者研究的基礎(chǔ)上,探討個(gè)人與組織價(jià)值觀匹配與工作績(jī)效的關(guān)系,并且進(jìn)一步探尋組織認(rèn)同在個(gè)人與組織價(jià)值觀匹配和工作績(jī)效之間的中介作用。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查法收集數(shù)據(jù)并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析后,得出以下研究結(jié)論:個(gè)人-組織價(jià)值觀匹配對(duì)工作績(jī)效及其兩個(gè)維度,均具有顯著的正向影響;個(gè)人-組織價(jià)值觀匹配對(duì)組織認(rèn)同及其四個(gè)維度,均具有顯著的正向影響;組織認(rèn)同對(duì)工作績(jī)效具有顯著的正向影響,但從維度的角度來(lái)看,組織認(rèn)同的四個(gè)維度中,組織認(rèn)知、情感歸屬和自主行為三個(gè)維度對(duì)工作績(jī)效產(chǎn)生了顯著影響,而積極評(píng)價(jià)維度對(duì)工作績(jī)效的影響不顯著;組織認(rèn)同在個(gè)人-組織價(jià)值觀匹配與員工的工作績(jī)效之間起到部分中介作用。研究?jī)r(jià)值觀匹配與工作績(jī)效的影響機(jī)制,一方面豐富了工作績(jī)效的研究,為進(jìn)一步探尋更多地中介變量提供了基礎(chǔ);另一方面也為企業(yè)實(shí)際的人力資源管理工作帶來(lái)一些啟示。
【學(xué)位授予單位】：云南財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【圖文】：

研究思路圖

在相關(guān)研究結(jié)論的基礎(chǔ)上，構(gòu)建本文的研究模型，以個(gè)人-價(jià)值觀匹配為自變量，組織認(rèn)同為中介變量，工作績(jī)效為因變量，來(lái)探究?jī)r(jià)值觀匹配度、組織認(rèn)同以及工作績(jī)效三者之間的關(guān)系。組織認(rèn)同工作績(jī)效H1第三章 研究假設(shè)及模型

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 姜永志;白曉麗;;文化變遷中的價(jià)值觀發(fā)展:概念、結(jié)構(gòu)與方法[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2015年05期

2 柳文軒;倪得兵;唐小我;;組織員工認(rèn)同度與組織績(jī)效間的關(guān)系[J];中國(guó)管理科學(xué);2014年S1期

3 樊耘;張旭;顏靜;;基于理論演進(jìn)角度的組織承諾研究綜述[J];管理評(píng)論;2013年01期

4 蘇雪梅;;組織認(rèn)同的擴(kuò)展模型:積極認(rèn)同的構(gòu)建[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理;2013年02期

5 溫志毅;金冬梅;郭德俊;;個(gè)體工作績(jī)效研究進(jìn)展[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究;2011年03期

6 譚小宏;秦啟文;劉永芳;;基于價(jià)值觀的個(gè)人與組織匹配研究述評(píng)[J];西南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2011年01期

7 馬飛;孔凡晶;孫紅立;;組織承諾理論研究述評(píng)[J];情報(bào)科學(xué);2010年11期

8 陸海志;劉鳳英;;組織認(rèn)同測(cè)量研究的述評(píng)與展望[J];商業(yè)時(shí)代;2010年14期

9 韋鷸;;托爾曼認(rèn)知行為理論對(duì)成人學(xué)習(xí)的啟示[J];湖北大學(xué)成人教育學(xué)院學(xué)報(bào);2009年06期

10 奚菁;;組織認(rèn)同與組織承諾之比較及其對(duì)管理實(shí)踐的啟示[J];前沿;2009年11期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 朱青松;員工與組織的價(jià)值觀實(shí)現(xiàn)度匹配及其作用的實(shí)證研究[D];四川大學(xué);2007年

2 李曉東;解析與建構(gòu)：企業(yè)價(jià)值觀解讀[D];北京師范大學(xué);2003年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前6條

1 郭志朝;員工組織認(rèn)同與工作績(jī)效的關(guān)系研究[D];遼寧大學(xué);2014年

2 丁鵬飛;知識(shí)型員工個(gè)人—組織價(jià)值觀匹配度、組織認(rèn)同及離職傾向的關(guān)系研究[D];山東大學(xué);2012年

3 展珊珊;新生代員工的主觀幸福感、組織認(rèn)同及工作績(jī)效關(guān)系研究[D];華中師范大學(xué);2011年

4 劉華成;組織價(jià)值觀結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];河南大學(xué);2009年

5 郭靜靜;企業(yè)員工組織認(rèn)同結(jié)構(gòu)維度及其相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2007年

6 孟曉斌;管理者工作壓力、自我效能感與工作績(jī)效關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2004年

本文編號(hào)：2744155