【摘要】：近年來中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,民營(yíng)企業(yè)逐步成為企業(yè)中的主力軍,特別是中小型民營(yíng)企業(yè),更是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中表現(xiàn)優(yōu)異。但同時(shí),中小型民營(yíng)企業(yè)人員流失問題也越發(fā)凸顯,本文關(guān)注我國(guó)中小型民營(yíng)企業(yè)員工關(guān)系對(duì)離職傾向的影響問題,一方面,由于現(xiàn)階段企業(yè)處于市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型中,員工關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問題,嚴(yán)重影響員工穩(wěn)定;另一方面,鑒于中小型民營(yíng)企業(yè)的重要地位以及持續(xù)發(fā)展的迫切需求,研究者需要從多個(gè)層面來提供方法與理論,而員工關(guān)系管理則是基于企業(yè)管理層面為中小型民營(yíng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供參考。本研究以員工關(guān)系作為基本的理論基礎(chǔ),綜合相關(guān)理論提出基本假設(shè),結(jié)合明尼蘇達(dá)滿意度量表、員工關(guān)系量表及樊景立的組織公民行為量表制成調(diào)研問卷,針對(duì)中小企業(yè)員工關(guān)系與離職傾向的關(guān)系來展開研究。本次調(diào)查共發(fā)放了243份調(diào)查問卷,其中回收了206份有效問卷。在對(duì)有效問卷中的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理與歸納后,借助于spss19.0來執(zhí)行探索性因子分析、人口統(tǒng)計(jì)量差異分析、回歸分析、相關(guān)分析以及效度與信度分析等,探討中小型民營(yíng)企業(yè)員工關(guān)系及四個(gè)維度對(duì)于離職傾向的影響。全文劃分為五個(gè)章節(jié),分別是:第一章是緒論部分,重點(diǎn)對(duì)研究背景、意義,研究目的與方法等進(jìn)行概要性地論述。第二章是國(guó)內(nèi)外相關(guān)理論及文獻(xiàn)綜述部分,共同探尋有關(guān)中小型民營(yíng)企業(yè)發(fā)展國(guó)內(nèi)外理論研究的最新進(jìn)展以及重要理論,并對(duì)本文需要研究的關(guān)鍵問題及概念進(jìn)行限定。第三章提出中小型企業(yè)員工關(guān)系與離職傾向的關(guān)系研究假設(shè)與設(shè)計(jì),形成量表并進(jìn)行實(shí)地調(diào)研。根據(jù)理論研究以及經(jīng)驗(yàn)提出假設(shè),員工關(guān)系可能對(duì)于離職傾向構(gòu)成影響,由此設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)量表,通過針對(duì)性的調(diào)研進(jìn)行分析。第四章對(duì)于調(diào)研結(jié)果進(jìn)行實(shí)證研究及分析,借助于spss19.0來執(zhí)行探索性因子分析、人口統(tǒng)計(jì)量差異分析、回歸分析、相關(guān)分析以及效度與信度分析等。第五章則根據(jù)實(shí)證結(jié)果,提出中小型民營(yíng)企業(yè)對(duì)員工關(guān)系提升、抑制員工離職傾向的對(duì)策分析并匯總研究成果,并作出展望。
【學(xué)位授予單位】：東北師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F272.92;F276.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2719823