【摘要】：IT行業(yè)年齡歧視是指企圖尋找信息產(chǎn)業(yè)相關(guān)工作的勞動(dòng)者在就業(yè)和工作的過程中因年齡因素而受到用人單位歧視的現(xiàn)象。IT行業(yè)的年齡歧視問題不僅關(guān)系到被歧視群體的收入、地位,而且會(huì)嚴(yán)重影響被歧視人的家庭,也對我國建立一個(gè)公平的就業(yè)環(huán)境有負(fù)面影響,還會(huì)導(dǎo)致IT行業(yè)的失業(yè)率上升。因此,IT行業(yè)的年齡歧視問題值得研究。本文運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)以及計(jì)算機(jī)等相關(guān)知識和技術(shù),使用文獻(xiàn)分析法等方法對IT行業(yè)的年齡歧視展開研究。使用爬蟲和調(diào)查問卷等技術(shù)獲取IT行業(yè)年齡歧視的相關(guān)資料;使用數(shù)據(jù)庫相關(guān)技術(shù)完成IT行業(yè)年齡歧視行為的分析;利用回歸分析等方法研究了IT行業(yè)年齡歧視的成因。最后提出相應(yīng)對策。研究表明,IT行業(yè)中,由年齡而引起的歧視是存在的。IT行業(yè)勞動(dòng)者在就業(yè)和工作的過程中都會(huì)受到不同程度的就業(yè)年齡歧視。就業(yè)過程中的年齡歧視現(xiàn)狀是:IT的地域發(fā)達(dá)程度與歧視程度成負(fù)相關(guān)關(guān)系,IT行業(yè)發(fā)達(dá)的地區(qū)反倒不易出現(xiàn)歧視行為;IT行業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)的用人觀念比欠發(fā)達(dá)地區(qū)的用人觀念成熟;對學(xué)歷要求和技能要求較低的崗位發(fā)生年齡歧視的比率更高。比起國有性質(zhì)的企事業(yè),私營性企業(yè)中發(fā)生年齡歧視的比率更高。在員工入職以后的工作過程中,依然存在年齡歧視,這一階段的歧視行為可分為晉升限制、漲薪限制以及崗位任用限制。年齡歧視的成因主要有經(jīng)濟(jì)因素和非經(jīng)濟(jì)因素(法律政策空白)等。影響年齡歧視的經(jīng)濟(jì)因素可以歸結(jié)為雇主效用最大化、雇傭成本最小化、信息不對稱和勞動(dòng)力市場供大于求等。IT行業(yè)的年齡歧視也受到行業(yè)自身特點(diǎn)的影響,本文從就業(yè)和工作兩個(gè)過程對其分別分析。IT行業(yè)就業(yè)年齡歧視危害嚴(yán)重,涉及各方應(yīng)該采取相應(yīng)措施以消除年齡歧視。國家和政府應(yīng)該出臺相應(yīng)法律和政策以規(guī)范企業(yè)招工和用工行為。企業(yè)應(yīng)該從以下幾方面改進(jìn):轉(zhuǎn)變用人理念;建立或引入IT人才測評體系;營造良好職業(yè)環(huán)境。勞動(dòng)者應(yīng)該從以下幾方面采取應(yīng)對措施:主動(dòng)提升自己;可以通過跳槽完成自身價(jià)值提升;選擇適合自己的職業(yè)線路;另謀出路,轉(zhuǎn)做管理、培訓(xùn)、銷售、咨詢或者創(chuàng)業(yè)。
【圖文】：

被調(diào)查者基本信息

各種類型年齡歧視
【學(xué)位授予單位】：蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92;F49

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5 成q，

本文編號：2693488