發(fā)布時間：2020-05-09 14:06

【摘要】：21世紀已經進入了知識經濟時代,知識作為一種重要的競爭資源,越來越受到個人和企業(yè)的重視。企業(yè)要想在這樣的環(huán)境中保持競爭優(yōu)勢,就必須擁有知識創(chuàng)新的力量。員工作為企業(yè)成員,各自擁有的知識與思維差異,也正是知識創(chuàng)新與企業(yè)競爭能力的來源。因此,企業(yè)需要懂得如何運用員工的知識創(chuàng)新能力,如何營造有利于知識共享與交流的良好環(huán)境。但事實上,組織并不能完全擁有和任意支配員工的智力資本,即使在組織采取措施鼓勵知識共享的前提下,仍然存在著員工不愿意與同事交換和共享智力資源的情況。尤其是在團隊工作中,個體貢獻的知識價值是難以判斷的。知識的不同適用條件、復雜性以及難以表達性使得個體往往容易接受別人共享的知識,但卻不愿意完全分享自己的資源。知識的保留和隱藏又會阻礙了團隊創(chuàng)造力的提升,不利于組織創(chuàng)新。因此,了解團隊成員知識隱藏行為的形成機制以及如何才能減少員工的知識隱藏行為十分必要。本文從員工所處的團隊倫理環(huán)境、員工個人的人際和諧取向兩個層面出發(fā),探討工具型倫理氣氛與表面和諧是否會對員工的知識隱藏行為產生影響,以及任務特征——任務互依性在其中的調節(jié)作用。本研究采用學界公認的成熟量表為研究工具開展問卷調查,共獲得有效問卷304份,通過數據分析,驗證了以下結論:1.工具型倫理氣氛對知識隱藏行為有顯著正向影響;2.表面和諧在工具型倫理氣氛與知識隱藏行為間起到部分中介作用;3.任務互依性負向調節(jié)了表面和諧對知識隱藏行為的影響,即任務互依性越高,表面和諧對知識隱藏行為的正向影響就越弱。本研究發(fā)現了團隊中員工知識隱藏行為的形成機制之一,有利于督促企業(yè)采取有效措施營造積極的團隊倫理氣氛、引導員工進行積極的職場人際互動等,同時也為企業(yè)如何減少員工的知識隱藏行為提供了新思路。
【圖文】：

資料來源：根裾文獻^c理而得。逡逑四、小結逡逑根據以上對組織倫理氣氛的研究回顧和文獻梳理（具體見圖２－丨），本文發(fā)現，逡逑目前針對組織倫理氣氛及其特定類型的研宄呈現出以下幾個特點：逡逑第一，前因變量的研宄基本成熟，而結果變量的研宄還在創(chuàng)新。在回顧了組逡逑織倫理氣氛的以往研宄中不難看出，目前針對其前因變量的研宄基本都還停留在逡逑１９逡逑

資料來源：根據文獻整理而得。逡逑五、小結逡逑表面和諧作為一種重要的和諧動機，深受個體所處的社會文化環(huán)境的影響，逡逑在中國社會中尤為常見。根據對表面和諧相關研究成果的梳理（具體見圖２－２），逡逑本文發(fā)現表面和諧未來有以下幾個研究趨勢：逡逑第一，有關表面和諧前因研[偟牟憒位褂寫岣�。臍ぐ钡a婧托車那耙蜓繡沖義匣怪饕性諫緇崳幕忝媯肪郴嵊跋旄鎏宓娜現托形≡�，而钡a婧托匙麇義銜恢旨壑倒酆托形�，其芯暽罋寤开删l崳幕肪澈吐桌砥盞難鍘８鎏邋義嫌滌斜礱婧托車募壑倒郟脛泄緇崽囟ㄎ幕碌拇κ略蠔腿禾騫娣睹懿豢煞幀ｅ義弦簿褪撬擔礱婧托秤敫鎏逅Φ穆桌砥帳薔哂薪裘芰檔�。因此，牙C持俺″義現刑囟ǖ奈幕肪澈吐桌砥斬員礱婧托車撓跋歟�，可以哉O礪凵戲岣槐礱婧托城板義弦蜓繡車牟憒�，同蕩挪对引登v憊ば緯苫鬧俺〖壑倒劬哂兄匾氖導庖�。辶x

本文編號：2656253