【摘要】：自2003年國務(wù)院國資委成立以來,中央企業(yè)的重組就開始實施。在2013年新一輪國有企業(yè)改革中,央企重組作為率先實行的改革措施,受到社會的廣泛關(guān)注。此次重組一方面受益于上一輪國有企業(yè)改革中地方國企重組試點經(jīng)驗,另一方面源自中央對戰(zhàn)略性行業(yè)宏觀調(diào)控力度的提升。本輪央企重組選取了10家企業(yè)分兩批次進行改革,從資本市場對改革后的反應(yīng)來看,重組在一定程度上取得了效益的提升,并且改善了原有央企的經(jīng)營績效。然而,如果單從財務(wù)數(shù)據(jù)來看,無法判斷政策對中央企業(yè)的影響程度,除政策以外的外生性因素未能被排除。基于此,本文選取了在政策分析領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用的雙重差分模型,通過設(shè)置類似自然實驗的“處理組”和“對照組”,對央企重組這項政策的效用進行定量研究。研究結(jié)果顯示,本輪國企改革中參與重組的央企在當(dāng)年績效得到了提升,但次年由于重組紅利衰減,績效并未持續(xù)上漲。此外,在定性研究和描述性分析的基礎(chǔ)上,發(fā)現(xiàn)重組政策已經(jīng)延續(xù)了近20年,這其中不僅考量的是企業(yè)績效的因素,還需要關(guān)注中央企業(yè)國際競爭力、產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力、關(guān)鍵產(chǎn)品的價格調(diào)控力等多重因素。在這些研究的基礎(chǔ)上,論文對未來央企重組的政策、形式和方向提出了完善的建議。
【圖文】：

圖 1 研究的基本框架結(jié)構(gòu)圖二、研究方法本課題的研究將綜合運用公共管理學(xué)、政治學(xué)及計量經(jīng)濟學(xué)的研究方法，圍繞本文的研究主題和研究目的，通過理論與現(xiàn)實相結(jié)合，國內(nèi)外研究結(jié)論相結(jié)合為基本導(dǎo)向，主要包括定性研究和定量研究兩個主要方面：1、定性研究。通過運用文獻資料法，除在文獻收錄網(wǎng)站上查找資料之外，，還通過政府網(wǎng)站，新聞門戶網(wǎng)站等搜集國有企業(yè)改革及中央企業(yè)重組的資料，從而對央企重組的特質(zhì)、內(nèi)容、歷史等方面有了較為全面的了解。同時運用案例分析的方法，對新一輪國企改革中部分具有代表性的重組案例加以研究，進而探究中央企業(yè)重組的動因。2、定量研究，主要使用雙重差分模型。該模型的研究方法借鑒于自然科學(xué)，其最早興起于 20 世紀(jì) 80 年代，初次使用于計量經(jīng)濟學(xué)研究領(lǐng)域，并逐漸發(fā)展成為一種專門用于分析政策效果的計量方法。國內(nèi)最早使用雙重差分模型的學(xué)者是
【學(xué)位授予單位】：上海交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F271;F276.1

【參考文獻】

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本文編號：2651760