【摘要】：在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的背景下,企業(yè)愈發(fā)需要提高自己的競爭能力,這就要求企業(yè)需要不斷地創(chuàng)新和精細化管理。商業(yè)模式創(chuàng)新則是企業(yè)創(chuàng)新的重要驅動力。雖然許多企業(yè)家和學者都認識到商業(yè)模式創(chuàng)新的重要性,但對于其影響因素和內在過程的剖析仍然存在諸多疑惑。在這樣不斷變化且復雜的環(huán)境下,決定企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略的高層管理團隊(Top Management Team,TMT)擔負著巨大的作用。而目前只有少量關于TMT異質性與商業(yè)模式創(chuàng)新的研究。因此,本文引入高層梯隊理論,探討TMT異質性對企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新的影響。但TMT對于企業(yè)的影響是一個復雜的過程,本文引入了知識創(chuàng)造理論,從一個新的角度對TMT和企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新之間的關系進行了研究。本研究以TMT異質性和商業(yè)模式創(chuàng)新為主題,探討了 TMT的異質性(年齡異質性、任期異質性、教育水平異質性、教育專業(yè)異質性)對商業(yè)模式創(chuàng)新的影響,以及TMT異質性通過中介變量知識創(chuàng)造對于商業(yè)模式創(chuàng)新的影響。在對大量文獻進行梳理和分析后,本研究以國內中小企業(yè)為研究樣本,進行問卷調查,共收回來自117個企業(yè)的268份有效問卷。本研究的問卷量表,均參考了國外較為成熟的量表來進行測量。本研究運用SPSS21.0對問卷中的變量進行了信度和效度分析,證明了數(shù)據(jù)具有一定的信度和效度;而后通過多層回歸分析,驗證了 TMT的年齡異質性和教育專業(yè)異質性對商業(yè)模式創(chuàng)新的影響以及知識創(chuàng)造在TMT的年齡異質性及教育專業(yè)異質性和商業(yè)模式創(chuàng)新之間的部分中介作用。研究結果表明,TMT的年齡異質性對于企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新具有負面的影響作用,教育水平異質性對于企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新具有證明的影響作用,年齡異質性對于知識創(chuàng)造具有負面的影響,教育水平異質性對于知識創(chuàng)造具有證明的影響,知識創(chuàng)造對于商業(yè)模式創(chuàng)新具有顯著的正面影響。文章根據(jù)研究結果就中小企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新提出了兩條建議:第一,構建合理的高層管理團隊。企業(yè)需要審視自身的TMT特征,增強高管團隊的年齡異質性,盡可能保持高管團隊的背景多樣化;第二,加強企業(yè)內部知識交流和組合能力。企業(yè)必須重視高層管理團隊的作用,并保持較高的知識創(chuàng)造能力,才能在日益激烈的競爭中保持優(yōu)勢。
【圖文】：

知識創(chuàng)造的模式逡逑識創(chuàng)造的文獻梳理可知，企業(yè)組織內己有的知識可以創(chuàng)造轉換的觀點可以追溯到認知心理學里的ＡＣＴ模型（Ａｍｌｅｒｓｏｎ識分為兩類：陳述性知識和程序性知識，陳述性知識類似知識類似于隱性知識。但在ＡＣＴ模型中，它只假定了陳述轉換，而未關注兩者之間的相互轉換。逡逑１９９５年在《知識創(chuàng)造公司》一書中提出了影響深遠的ＳＥＣＩｒａｌ－ＳＥＣＩ）。Ｎｏｎａｋａ認為，任何組織中都存在顯性知識和隱，也即：組合化模式（ｃｏｍｂｉｎａｔｉｏｎ）（從顯性知識到，，彳纟性ｘｔｅｍａｌｉｚａｔｉｏｎ）（從隱性知識到顯性知識），社會化模式（Ｓｏｃｉａ識到隱性知識），內隱化模式（ｉｎｔｅｒｎａｌｉｚａｔｉｏｎ）（從顯性知識邐？邐逡逑

圖３－１知識創(chuàng)造的中介作用逡逑３．２模型構建逡逑
【學位授予單位】：浙江工商大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F272.91;F273.1;F276.3

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本文編號：2615938