【摘要】：基于"嵌入機制"引入團隊道德文化作為中介機制檢驗團隊層次的倫理型領(lǐng)導(dǎo)對團隊自主行為產(chǎn)生的影響。通過對130個工作團隊的500份問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進行實證分析,結(jié)果表明:倫理型領(lǐng)導(dǎo)與團隊組織公民行為顯著正相關(guān),與團隊不道德行為顯著負(fù)相關(guān);團隊道德文化中介倫理型領(lǐng)導(dǎo)和團隊組織公民行為的正相關(guān)關(guān)系,并且還中介倫理型領(lǐng)導(dǎo)和團隊不道德行為的負(fù)相關(guān)關(guān)系。

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