【摘要】：新生代農(nóng)民工的公平感知會顯著影響其離職行為,組織支持感在其中發(fā)揮中介作用:(1)公平感知和組織支持感會顯著影響新生代農(nóng)民工的情感承諾與離職意愿,而組織支持感在公平感知影響情感承諾和離職意愿過程中具有顯著的中介效應(yīng);(2)與其他類型雇員不同,新生代農(nóng)民工組織支持感的三維度中,價值認同對離職意愿產(chǎn)生直接作用,工作支持和關(guān)心利益則是通過改變其情感承諾而間接影響離職意愿。研究結(jié)果表明,用工企業(yè)有必要通過提升新生代農(nóng)民工的公平感知,進一步強化組織支持感,從而加強農(nóng)民工與企業(yè)的情感紐帶,降低農(nóng)民工的離職意愿。

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9 胡U

本文編號：2583791