【摘要】：自20世紀(jì)80年代以來,企業(yè)社會(huì)責(zé)任已日益成為企業(yè)界和學(xué)術(shù)界的熱門話題。然而,企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論究竟經(jīng)歷了怎樣的演化與變遷,其間又有怎樣的學(xué)術(shù)脈絡(luò)可循,都還有待作進(jìn)一步的梳理和探討�；谝酝�30年的中外文獻(xiàn),以企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念為起點(diǎn),由"點(diǎn)"引"線",由"線"帶"面"構(gòu)建了包含企業(yè)社會(huì)責(zé)任及其"前因"與"后果"的邏輯框架,以期厘清企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的演化脈絡(luò),并對(duì)后續(xù)研究提供理論參考。
【圖文】：

蕩叢�、环境价质巺矚e噤?會(huì)價(jià)值創(chuàng)造以及透明運(yùn)營四個(gè)維度出發(fā)，結(jié)合戰(zhàn)略理念與管理制度，構(gòu)建了評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的“鉆石模型”。［21］(三)企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念界定的進(jìn)一步討論綜上，通過對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念及評(píng)價(jià)的回顧，我們可以看到兩個(gè)主要的特征，一是企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念界定的復(fù)雜性和模糊性;二是雖然在具體的概念界定上很難有簡(jiǎn)單一致的結(jié)論，，但是其核心思想都是反映了企業(yè)對(duì)社會(huì)必要的反哺以及相應(yīng)的社會(huì)效用［15］，因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任具有一定的道德傾向。從復(fù)雜性和道德性兩方面看，企業(yè)的行為可以總結(jié)如圖1。圖1企業(yè)行為象限分布

的社會(huì)責(zé)任行為會(huì)導(dǎo)致更良好的社會(huì)責(zé)任信息披露，而這又能有效地降低企業(yè)和資本市場(chǎng)之間的不對(duì)稱性，進(jìn)而降低資本成本。［8］［33］這樣，融資約束就成了企業(yè)社會(huì)責(zé)任和財(cái)務(wù)績(jī)效之間的中間傳導(dǎo)因素。在國內(nèi)，劉計(jì)等基于中國上市公司數(shù)據(jù)也得到了類似的經(jīng)驗(yàn)結(jié)論。［34］最近，Eccles等又找到證據(jù)表明，有良好社會(huì)責(zé)任記錄的公司，相比其他公司有更好的公司治理流程，同時(shí)也有更好的財(cái)務(wù)績(jī)效。［10］(三)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效線性關(guān)系的進(jìn)一步討論企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效既是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的“因”又是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的“果”(如圖2所示)，這一互為因果的復(fù)雜關(guān)系加上企業(yè)社會(huì)責(zé)任在度量上的模糊性，是兩者線性關(guān)系很難在計(jì)量層面找到一致證據(jù)的重要原因;另一個(gè)重要原因，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效之間可能存在著間接關(guān)系，［9］也導(dǎo)致計(jì)量上很難達(dá)成一致結(jié)論。更進(jìn)一步的考慮兩者關(guān)系，我們至少還會(huì)產(chǎn)生兩個(gè)疑問:一是企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效所代表的資源松弛程度是推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的唯一重要因素嗎;二是企業(yè)社會(huì)責(zé)任除了能對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效產(chǎn)生正相關(guān)或者負(fù)相關(guān)的影響之外，還會(huì)有別的“溢出效應(yīng)”嗎?為了進(jìn)一步回顧現(xiàn)有文獻(xiàn)對(duì)以上兩個(gè)問題的回答，我們將從企業(yè)社會(huì)責(zé)任和財(cái)務(wù)績(jī)效的線性關(guān)系進(jìn)一步擴(kuò)展，回顧一個(gè)包含了多種線性關(guān)系的“面”的邏輯結(jié)構(gòu)。圖2企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系四、“面”———多維的企業(yè)社會(huì)責(zé)任動(dòng)因與經(jīng)濟(jì)后果在企業(yè)社會(huì)責(zé)任的動(dòng)因方面，財(cái)務(wù)績(jī)效雖然反映了公司的資源松弛程度，在很大程度上解釋了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的動(dòng)因，但不是全部重要原因;在經(jīng)濟(jì)后果方面，由于中間變量的存在，其溢出效應(yīng)導(dǎo)致財(cái)務(wù)績(jī)效顯然不會(huì)是唯一的經(jīng)濟(jì)后果。(一)多維的企業(yè)社會(huì)責(zé)任動(dòng)因除了經(jīng)濟(jì)資源以外，制度環(huán)境也被認(rèn)為是一個(gè)重要的影響因素，認(rèn)為企業(yè)資源?

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3 周運(yùn)蘭;李子s

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