【摘要】：人力資源是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心力,而如何獲得具有競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)的人力資源呢?目前,許多企業(yè)都已經(jīng)充分意識(shí)到擁有知識(shí)和智力的人力資源是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要因素。培訓(xùn)是人力資源管理的重要組成要素,是企業(yè)管理工作的重要內(nèi)容。企業(yè)要使員工技術(shù)水平、工作能力有所提高必須通過(guò)組織有效的培訓(xùn),才能更好地適應(yīng)公司的發(fā)展及工作崗位的要求。因此,建立科學(xué)、完善的培訓(xùn)體系對(duì)企業(yè)發(fā)展顯得尤其重要。如何優(yōu)化原來(lái)的培訓(xùn)體系,使得優(yōu)化后的員工培訓(xùn)體系更加完善、科學(xué)?本文以白銀有色集團(tuán)銅業(yè)公司的員工培訓(xùn)體系做研究對(duì)象,分析員工培訓(xùn)管理現(xiàn)狀與問(wèn)題,提出公司在人員培訓(xùn)管理模式構(gòu)建與對(duì)策方案設(shè)計(jì)、人員培訓(xùn)方案實(shí)施的保障措施建議,解決白銀有色集團(tuán)銅業(yè)公司培訓(xùn)管理現(xiàn)狀存在問(wèn)題,通過(guò)公司制度化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)優(yōu)化體制,使公司全體員工的職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)責(zé)任得到進(jìn)一步加強(qiáng),為企業(yè)發(fā)展和提高產(chǎn)品質(zhì)量服務(wù)做出卓越貢獻(xiàn),以提高白銀有色集團(tuán)銅業(yè)公司的管理效率和長(zhǎng)遠(yuǎn)的競(jìng)爭(zhēng)力。
【圖文】：

培訓(xùn)內(nèi)容分析

培訓(xùn)種類(lèi)分析
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.32

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張仲宇;;試論我國(guó)國(guó)有企業(yè)員工培訓(xùn)問(wèn)題與對(duì)策[J];現(xiàn)代國(guó)企研究;2016年22期

2 江帆;;國(guó)有企業(yè)員工培訓(xùn)管理發(fā)展探析[J];中國(guó)培訓(xùn);2016年11期

3 關(guān)悅;徐亮;;國(guó)有企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問(wèn)題及對(duì)策[J];企業(yè)改革與管理;2016年06期

4 李學(xué)燕;;建立培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化機(jī)制提升培訓(xùn)效益[J];人才資源開(kāi)發(fā);2014年16期

5 束莉;;如何做好企業(yè)的人力資源培訓(xùn)工作[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2014年09期

6 張建民;;對(duì)企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容與策略的思考[J];人才資源開(kāi)發(fā);2012年07期

7 袁翠翠;蘇晨;;現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展的趨勢(shì)[J];職業(yè);2012年16期

8 林森;;國(guó)內(nèi)外員工培訓(xùn)理論研究綜述[J];對(duì)外經(jīng)貿(mào);2012年03期

9 毛春雷;;現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)中心培訓(xùn)績(jī)效評(píng)估體系建構(gòu)研究[J];現(xiàn)代企業(yè)教育;2012年06期

10 李興;張妍;;企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效評(píng)估模型研究[J];科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào);2012年06期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 李勇;JNLT公司員工培訓(xùn)體系構(gòu)建與實(shí)施研究[D];山東理工大學(xué);2015年

2 徐，

本文編號(hào)：2564001