【摘要】：企業(yè)員工責(zé)任是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要內(nèi)容之一,已經(jīng)引起人們的廣泛關(guān)注。以組織情感承諾作為中介變量,提出研究假設(shè)和研究模型,對(duì)企業(yè)員工責(zé)任影響新生代員工角色行為的作用機(jī)制的實(shí)證分析表明:企業(yè)員工責(zé)任及其各維度對(duì)組織情感承諾有正向影響;企業(yè)員工責(zé)任及其各維度和組織情感承諾對(duì)新生代員工角色行為有直接或間接正向影響;組織情感承諾在企業(yè)員工責(zé)任影響新生代員工角色行為中起到部分中介作用。因此,企業(yè)應(yīng)重視對(duì)新生代員工組織情感承諾的培養(yǎng),重視企業(yè)員工責(zé)任的作用。
【圖文】：

慌嘬鐓ぷ鰲?基于此分析，企業(yè)員工責(zé)任通過情感承諾影響員工角色行為。因此，提出如下假設(shè):H5:企業(yè)員工責(zé)任對(duì)組織情感承諾有正向影響H6:企業(yè)員工責(zé)任各維度對(duì)組織情感承諾有正向影響H7a:組織情感承諾對(duì)新生代員工角色內(nèi)行為有正向影響H7b:組織情感承諾對(duì)新生代員工角色外行為有正向影響H8a:組織情感承諾在企業(yè)員工責(zé)任對(duì)新生代員工角色內(nèi)行為的影響中起到中介作用H8b:組織情感承諾在企業(yè)員工責(zé)任對(duì)新生代員工角色外行為的影響中起到中介作用根據(jù)以上研究假設(shè)，得到如下企業(yè)員工責(zé)任對(duì)新生代員工角色行為影響的理論模型，如圖1所示。圖1理論研究模型三、研究過程及假設(shè)驗(yàn)證(一)量表信度和效度檢驗(yàn)使用SPSS19．0分別計(jì)算7個(gè)量表的Cronbach'sα系數(shù)，以驗(yàn)證量表的內(nèi)在一致性。一般而言α系數(shù)在0．6以上即可被接受。根據(jù)這一標(biāo)準(zhǔn)，本研究的量表均具有較好的內(nèi)在一致性。本研究所使用的7個(gè)量表均是在參考其他學(xué)者所開發(fā)量表的基礎(chǔ)上，通過與組織行為學(xué)、人力資源管理等相關(guān)學(xué)者和企業(yè)中高層管理者探討，對(duì)量表的結(jié)構(gòu)及題項(xiàng)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并在小樣本測(cè)試的基礎(chǔ)上對(duì)量表60

慌嘬鐓ぷ鰲?基于此分析，企業(yè)員工責(zé)任通過情感承諾影響員工角色行為。因此，提出如下假設(shè):H5:企業(yè)員工責(zé)任對(duì)組織情感承諾有正向影響H6:企業(yè)員工責(zé)任各維度對(duì)組織情感承諾有正向影響H7a:組織情感承諾對(duì)新生代員工角色內(nèi)行為有正向影響H7b:組織情感承諾對(duì)新生代員工角色外行為有正向影響H8a:組織情感承諾在企業(yè)員工責(zé)任對(duì)新生代員工角色內(nèi)行為的影響中起到中介作用H8b:組織情感承諾在企業(yè)員工責(zé)任對(duì)新生代員工角色外行為的影響中起到中介作用根據(jù)以上研究假設(shè)，得到如下企業(yè)員工責(zé)任對(duì)新生代員工角色行為影響的理論模型，如圖1所示。圖1理論研究模型三、研究過程及假設(shè)驗(yàn)證(一)量表信度和效度檢驗(yàn)使用SPSS19．0分別計(jì)算7個(gè)量表的Cronbach'sα系數(shù)，以驗(yàn)證量表的內(nèi)在一致性。一般而言α系數(shù)在0．6以上即可被接受。根據(jù)這一標(biāo)準(zhǔn)，本研究的量表均具有較好的內(nèi)在一致性。本研究所使用的7個(gè)量表均是在參考其他學(xué)者所開發(fā)量表的基礎(chǔ)上，通過與組織行為學(xué)、人力資源管理等相關(guān)學(xué)者和企業(yè)中高層管理者探討，，對(duì)量表的結(jié)構(gòu)及題項(xiàng)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并在小樣本測(cè)試的基礎(chǔ)上對(duì)量表60
【作者單位】： 遼寧工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：遼寧省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃基金項(xiàng)目“遼寧民營(yíng)企業(yè)新生代員工激勵(lì)機(jī)制研究”(項(xiàng)目編號(hào):L16BGL025) 遼寧省高�？茖W(xué)研究項(xiàng)目“遼寧民營(yíng)企業(yè)新生代員工組織吸引力提升機(jī)制研究”(項(xiàng)目編號(hào):JW201615405)階段性研究成果
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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3 李高泰;企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響機(jī)制研究[D];大連理工大學(xué);2016年

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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3 郭e

本文編號(hào)：2548849