【摘要】：企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)不僅有利于構(gòu)建和諧的利益相關(guān)者關(guān)系,提高企業(yè)綠色生產(chǎn)技術(shù)水平,實(shí)現(xiàn)自身競爭力的提升,而且對于企業(yè)與國際經(jīng)濟(jì)接軌和融入國際環(huán)境意義重大。但由于中西方企業(yè)文化的差異,企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)側(cè)重點(diǎn)有所不同。從宏觀上對中西方企業(yè)社會(huì)責(zé)任的比較進(jìn)行論述,立足于企業(yè)社會(huì)責(zé)任本身的特點(diǎn),在企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任內(nèi)篩選出一些比較典型的對象進(jìn)行對比,最終從企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)部治理機(jī)制完善、企業(yè)社會(huì)責(zé)任外部制度供給以及企業(yè)利益相關(guān)方責(zé)任分擔(dān)三個(gè)維度提出了中國特色社會(huì)責(zé)任體系的改進(jìn)方向。
【作者單位】： 清華大學(xué)公共管理學(xué)院;
【基金】：中國博士后科學(xué)基金第62批一等資助課題“‘一帶一路’戰(zhàn)略下中國企業(yè)海外投資腐敗風(fēng)險(xiǎn)防控研究”(項(xiàng)目編號2017M620032)
【分類號】：F270

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本文編號：2539237