【摘要】：本文以制造業(yè)上市公司為樣本,實證分析了家族企業(yè)與非家族企業(yè)(包含國有控股企業(yè)和民營非家族企業(yè))之間智力資本的構成與差異。研究結果顯示,與國有控股企業(yè)和民營非家族企業(yè)相比,家族企業(yè)的組織資本、人力資本以及內(nèi)部關系資本都相對較低;家族企業(yè)的關系資本包括政府和社會關系資本以及客商關系資本,與國有控股企業(yè)相比較大,而與民營非家族企業(yè)相比較小。面對家族企業(yè)多項智力資本相對較低的結論,家族企業(yè)應當加強關系契約治理和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,應當加強與政府、社會關系的改善,以便降低資本占用成本。對于國有控股企業(yè),建議保持法人代表以及管理層的穩(wěn)定性,以便實施更好的企業(yè)戰(zhàn)略和加強關系治理和提升團隊精神,進而提高資本的利用效率。
【作者單位】： 天津財經(jīng)大學;山東政法學院;
【基金】：教育部人文社科規(guī)劃項目“時變特征與行業(yè)差異視角下中國要素替代彈性實證估計與政策評價研究”(編號:14YJA910002) 山東政法學院校級科研項目“勞動報酬份額決定機制實證研究”(編號:2015Q16B)的階段性成果
【分類號】：F275

【參考文獻】

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本文編號：2539235