【摘要】：親組織非倫理行為是近年來國內(nèi)外組織管理學(xué)界日益關(guān)注的重要問題。已有研究表明,領(lǐng)導(dǎo)對員工親組織非倫理行為的形成有重要影響。但相關(guān)研究成果多來自西方學(xué)界,基于中國文化情景的研究成果還十分有限,而聚焦于極具華人社會文化特色和內(nèi)涵的本土領(lǐng)導(dǎo)對員工親組織非倫理行為的影響研究更是匱乏,有待進(jìn)一步拓展�；谏鐣粨Q理論、社會認(rèn)同理論和社會認(rèn)知理論,從圈內(nèi)人和圈外人視角出發(fā),探討中國組織文化情景下差序式領(lǐng)導(dǎo)對員工親組織非倫理行為的影響以及領(lǐng)導(dǎo)組織代表性和員工集體主義傾向的調(diào)節(jié)作用。通過分階段調(diào)研的方式,收集14家長三角地區(qū)本土企業(yè)457套調(diào)研數(shù)據(jù),采用驗證性因子分析、層次回歸分析和Bootstrap法進(jìn)行實證檢驗。研究結(jié)果表明,差序式領(lǐng)導(dǎo)對圈內(nèi)人和圈外人親組織非倫理行為存在正向影響,但影響程度不存在顯著差異;領(lǐng)導(dǎo)組織代表性正向調(diào)節(jié)差序式領(lǐng)導(dǎo)對圈內(nèi)人和圈外人親組織非倫理行為的影響,相較于圈內(nèi)人,高領(lǐng)導(dǎo)組織代表性對差序式領(lǐng)導(dǎo)與圈外人親組織非倫理行為之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用更強(qiáng);員工集體主義傾向正向調(diào)節(jié)差序式領(lǐng)導(dǎo)對圈內(nèi)人和圈外人親組織非倫理行為的影響,但調(diào)節(jié)程度不存在顯著差異。實證檢驗中國組織文化情景下差序式領(lǐng)導(dǎo)對員工親組織非倫理行為的影響機(jī)制,豐富了領(lǐng)導(dǎo)對員工親組織非倫理行為的影響研究,是對本土組織管理研究的有益補(bǔ)充;從圈內(nèi)人和圈外人兩條路徑分析員工親組織非倫理行為的形成機(jī)制,為深入理解圈內(nèi)人和圈外人的認(rèn)知過程及差異提供了經(jīng)驗證據(jù),并對已有研究視角進(jìn)行有益整合;提出并驗證了領(lǐng)導(dǎo)組織代表性和員工集體主義傾向的調(diào)節(jié)作用,補(bǔ)充了員工親組織非倫理行為產(chǎn)生的邊界條件。
【圖文】：

主義傾向正向調(diào)節(jié)差序式領(lǐng)導(dǎo)對圈內(nèi)人和圈外人親組織非倫理行為的影響，但其調(diào)節(jié)作用的程度可能存在差異，即集體主義傾向?qū)Σ钚蚴筋I(lǐng)導(dǎo)與圈內(nèi)人親組織非倫理行為之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用和對差序式領(lǐng)導(dǎo)與圈外人親組織非倫理行為之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用在程度上可能是不同的。當(dāng)前關(guān)于這種差異性的研究還十分匱乏，暫無足夠的實證和理論支撐，有待進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)和探索。因此，本研究提出如下問題。Q3集體主義傾向?qū)Σ钚蚴筋I(lǐng)導(dǎo)與圈內(nèi)人和圈外人親組織非倫理行為之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用的程度可能存在差異。綜上所述，本研究模型見圖1。3研究設(shè)計3．1樣本和數(shù)據(jù)收集本研究采用問卷調(diào)查方式收集數(shù)據(jù)，調(diào)研工作在2016年3月至2016年9月分3次完成。第1次調(diào)研圖1研究模型Figure1ＲesearchModel主要收集差序式領(lǐng)導(dǎo)、集體主義傾向和社會期許性的數(shù)據(jù);間隔1個月后開展第2次調(diào)研，配對收集領(lǐng)導(dǎo)組織代表性和內(nèi)部人身份認(rèn)知的數(shù)據(jù);再間隔1個月后進(jìn)行第3次調(diào)研，配對收集親組織非倫理行為的數(shù)據(jù)。調(diào)研樣本為位于長三角地區(qū)的14家本土企業(yè)的正式員工，涉及咨詢、金融、餐飲、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)等行業(yè)領(lǐng)域。整個調(diào)研過程，研究人員通過實地走訪和現(xiàn)場發(fā)放問卷的方式進(jìn)行數(shù)據(jù)收集，嚴(yán)格做好數(shù)據(jù)保密工作。此次調(diào)研共發(fā)放問卷619套，收回547套，剔除配對不成功、信息缺失嚴(yán)重、回答前后邏輯矛盾等無效問卷后，最終得到有效問卷457套，問卷的有效回收率為73．829%。性別方面，男性占45．659%，女性占54．341%;學(xué)歷方面，高中或高職及以下學(xué)歷占6.431%，專科學(xué)歷占17．685%，本科學(xué)歷占56．270%，碩士及以上學(xué)歷占19．614%;職位方面，基層職員占36．656%，基層管理者占40．514%，中層管理者占16.399%，高層管理者占6．431%;工作年限方面，最小值為1年，?

2*－0．130*－0．102*自變量差序式領(lǐng)導(dǎo)0．412＊＊＊0．412＊＊＊0．431＊＊＊0．403＊＊＊0．418＊＊＊0．432＊＊＊調(diào)節(jié)變量領(lǐng)導(dǎo)組織代表性－0．0010．040－0．018集體主義傾向0．365＊＊0．362＊＊0．341＊＊交互項差序式領(lǐng)導(dǎo)×領(lǐng)導(dǎo)組織代表性0．228＊＊0．132＊＊差序式領(lǐng)導(dǎo)×集體主義傾向0．173＊＊0．153＊＊Ｒ20．3960．5530．5540．5990．6830．7110．853ΔＲ20．157＊＊＊0．0010．045＊＊＊0．130＊＊＊0．028＊＊＊圖2領(lǐng)導(dǎo)組織代表性對差序式領(lǐng)導(dǎo)與親組織非倫理行為之間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)(總樣本)Figure2ModeratingEffectofSupervisor'sOrganizationalEmbodimentontheＲelationshipbetweenDifferentialLeadershipandUnethicalPro-organizationalBehavior(TotalSamples)模型6在模型5的基礎(chǔ)上加入差序式領(lǐng)導(dǎo)與集體主義傾向的交互項，對親組織非倫理行為進(jìn)行回歸，結(jié)果表明差序式領(lǐng)導(dǎo)與集體主義傾向的交互項對親組織非倫理行為存在顯著正向影響，β=0．173，p＜0.010。模型7在模型6的基礎(chǔ)上同時加入領(lǐng)導(dǎo)組織代表性、差序式領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)組織代表性的交互項，對親組織非倫理行為進(jìn)行回歸，結(jié)果表明差序式領(lǐng)導(dǎo)與集體主義傾向的交互項對親組織非倫理行為仍存在顯著正向影響，β=0．153，p＜0．010�；诳倶颖镜募w主義傾向?qū)Σ钚蚴筋I(lǐng)導(dǎo)與親組織非倫理行為之間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)見圖3。由圖3可知，在高集體主義傾向組，差序式領(lǐng)導(dǎo)對親組織非倫理行為的影響較為明顯，簡單斜率估計值為0．625，，p＜0．001;在低集體主義傾向組，這一影響較弱，簡單斜率估計值為0．250，p＜0．050;且高低兩組的差異性也是顯著的，差異性為0．375，p＜0．001，9
【作者單位】： 上海大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)規(guī)劃基金(11YJA630056)~~
【分類號】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：2533471