【摘要】：研究采用元分析技術(shù),收集相關(guān)中英文文獻(xiàn),探討外在激勵(lì)和內(nèi)在激勵(lì)對(duì)個(gè)體創(chuàng)新行為的影響、中介機(jī)制及東西方文化的調(diào)節(jié)作用,并比較兩種激勵(lì)模式對(duì)個(gè)體創(chuàng)新行為的作用差異。結(jié)果顯示:(1)與認(rèn)知學(xué)派持有的觀點(diǎn)不同,本研究發(fā)現(xiàn),外在激勵(lì)并未損害個(gè)體創(chuàng)新行為,而是通過(guò)正向影響個(gè)體內(nèi)在動(dòng)機(jī)進(jìn)而促進(jìn)個(gè)體的創(chuàng)新行為;(2)內(nèi)在激勵(lì)通過(guò)正向影響個(gè)體內(nèi)在動(dòng)機(jī),進(jìn)而提高個(gè)體的創(chuàng)新行為;(3)基于情感適應(yīng)的原則,與內(nèi)在激勵(lì)相比,外在激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新行為的作用效果相對(duì)較小;(4)外在激勵(lì)對(duì)個(gè)體創(chuàng)新行為的作用存在顯著國(guó)別差異,中國(guó)情境下外在激勵(lì)對(duì)個(gè)體創(chuàng)新行為的影響更大。
[Abstract]:The study uses meta-analysis technology to collect relevant Chinese and English literature, discusses the influence of external incentive and internal incentive on individual innovation behavior, intermediary mechanism and the regulating role of eastern and western cultures, and compares the effects of the two incentive models on individual innovation behavior. The results show that: (1) different from the views held by the cognitive school, this study finds that external motivation does not harm individual innovation behavior, but promotes individual innovation behavior by positively affecting individual internal motivation, (2) internal motivation improves individual innovation behavior by positively affecting individual internal motivation; (3) based on the principle of emotional adaptation, compared with the internal incentive, the effect of external incentive on innovation behavior is relatively small; (4) there are significant national differences in the effect of external incentive on individual innovation behavior, and the influence of external incentive on individual innovation behavior is greater in the context of China.
【作者單位】： 上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“新生代員工和人力資源多樣化管理:基于包容性的多層次研究”(71132003)
【分類號(hào)】：F272.92

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