發(fā)布時(shí)間：2019-08-17 14:22

【摘要】：正"問題員工"總的來說就是那些與組織、企業(yè)、單位整體的行為方式和價(jià)值觀念不相符的員工。"問題員工"分為不同的類型,呈現(xiàn)出不同的問題,比如,有的員工無視組織紀(jì)律和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威,但工作業(yè)績優(yōu)秀;有的員工崇尚完美主義,處處追求完美,以至于與同事之間存在矛盾,但在某些問題上卻有著獨(dú)特的看法與觀點(diǎn);有的員工心理脆弱,不能與領(lǐng)導(dǎo)者和其他組織成員構(gòu)建良好的人際關(guān)系,進(jìn)而成為"邊緣人"。"問題員工"是管理的一
[Abstract]:In general, "problem employees" are employees who do not conform to the overall behavior and values of the organization, the enterprise, and the organization as a whole. " The problem employee is divided into different types and presents different problems, for example, some employees ignore organizational discipline and leadership authority, but their work performance is excellent, some employees advocate perfection and pursue perfection everywhere, so that there are contradictions with their colleagues, but they have unique views and viewpoints on some issues. Some employees are psychologically vulnerable and unable to build good relationships with leaders and other members of the organization, thus becoming "marginal people." Problem employee is one of the management
【作者單位】： 廣州工商學(xué)院;
【分類號】：F272.92

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