【摘要】：基于組織認同視角,探討了包容性領導對員工敬業(yè)度的影響機制和邊界條件。研究結(jié)果表明,包容性領導正向影響員工敬業(yè)度,其中組織認同起部分中介作用;員工的自我監(jiān)控調(diào)節(jié)了包容性領導與員工組織認同之間的關系,自我監(jiān)控水平越高,包容性領導與員工組織認同之間的正向關系越弱。研究結(jié)果為進一步深入理解包容性領導與員工敬業(yè)度的關系提供了新的理論視角。
[Abstract]:Based on the perspective of organizational identity, this paper discusses the influence mechanism and boundary condition of inclusive leadership on employee engagement. The research results show that the inclusiveness leadership has positive influence on employee engagement, among which the organization recognizes some intermediary role;Self-monitoring of employees regulates the relationship between inclusive leadership and employee organization identity. The results provide a new theoretical perspective for further understanding the relationship between inclusive leadership and employee engagement.
【作者單位】： 南京大學商學院;
【基金】：國家自然科學基金資助重點項目(71332002)
【分類號】：F272.92

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 ;加班,能否成為衡量員工敬業(yè)度的指標?[J];企業(yè)研究;2002年14期

2 陳愛吾;關于我國企業(yè)員工敬業(yè)度問題的思考[J];商場現(xiàn)代化;2005年22期

3 曾暉,韓經(jīng)綸;提高員工敬業(yè)度[J];企業(yè)管理;2005年05期

4 高成麗;姚玲靈;;如何提高員工敬業(yè)度[J];人才資源開發(fā);2007年09期

5 程雪;;員工敬業(yè)度理論研究述評[J];決策與信息(財經(jīng)觀察);2008年09期

6 胡薇薇;;員工滿意度與員工敬業(yè)度之比較[J];企業(yè)家天地下半月刊(理論版);2010年02期

7 方來壇;時勘;張風華;;員工敬業(yè)度的研究述評[J];管理評論;2010年05期

8 李晨曦;;淺析員工敬業(yè)度[J];現(xiàn)代商業(yè);2010年15期

9 趙欣艷;孫潔;;員工敬業(yè)度研究綜述與展望[J];北京郵電大學學報(社會科學版);2010年05期

10 王平換;劉城;王芊霖;;員工敬業(yè)度的影響因素及提升措施研究[J];中國管理信息化;2011年13期

相關會議論文 前1條

1 吳賢華;;運用需要層次理論來提升員工敬業(yè)度水平[A];“改革開放與心理學”學術研討會——湖北省暨武漢心理學會2008年學術年會論文集[C];2008年

相關重要報紙文章 前10條

1 木公;怎樣求解員工敬業(yè)度低的難題[N];中國財經(jīng)報;2012年

2 劉英團;員工敬業(yè)度低亟須深化國企人事制度改革[N];青島日報;2012年

3 馬可佳;戰(zhàn)略與文化“掐架”毀掉員工敬業(yè)度[N];中國商報;2013年

4 黃沖;企業(yè)員工敬業(yè)度下降 流動性趨高[N];中國改革報;2007年

5 本報評論員 祝乃娟;低員工敬業(yè)度誰之過[N];21世紀經(jīng)濟報道;2012年

6 志靈;沒有利益共享機制談何提高員工敬業(yè)度[N];嘉興日報;2012年

7 張貴峰;“中國員工敬業(yè)度最低”說明了什么[N];中國商報;2012年

8 魏文彪;尊重權益才能提高企業(yè)員工敬業(yè)度[N];中國財經(jīng)報;2012年

9 記者 李志豹;敬業(yè)員工有助企業(yè)提升經(jīng)營業(yè)績[N];中國企業(yè)報;2008年

10 傅國鋒;是什么毀掉了員工敬業(yè)度[N];糧油市場報;2014年

相關博士學位論文 前2條

1 王默凡;知識型員工天職取向、員工敬業(yè)度與工作績效關系研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學;2014年

2 郭安元;基于扎根理論的心理契約違背的影響因素及其作用機制研究[D];武漢大學;2015年

相關碩士學位論文 前10條

1 徐玉海;企業(yè)員工敬業(yè)度的調(diào)查與分析[D];蘇州大學;2009年

2 孫潔;員工敬業(yè)度定義與結(jié)構實證研究[D];北京郵電大學;2009年

3 冷媚;企業(yè)員工敬業(yè)度影響因素研究[D];吉林大學;2007年

4 沈纖竹;A公司員工敬業(yè)度的調(diào)研與分析[D];遼寧大學;2011年

5 于佳欣;個人—企業(yè)價值觀匹配對員工敬業(yè)度的影響作用研究[D];東北財經(jīng)大學;2010年

6 周靜;民營醫(yī)院員工敬業(yè)度問題研究[D];山東師范大學;2013年

7 陳力;A公司員工敬業(yè)度研究[D];廣西大學;2013年

8 王影;互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工組織認同感與員工敬業(yè)度的關系研究[D];江西財經(jīng)大學;2014年

9 龐潔;互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)知識型員工敬業(yè)度影響因素研究[D];西南大學;2015年

10 吳瑞華;GZ中國公司員工敬業(yè)度研究[D];昆明理工大學;2015年

，

本文編號：2519766