【摘要】：基于我國(guó)企業(yè)治理機(jī)制不夠完善的現(xiàn)實(shí),本研究以2007-2014年期間我國(guó)A股上市企業(yè)為樣本,采用動(dòng)態(tài)GMM估計(jì)方法,重點(diǎn)研究了高管權(quán)力對(duì)薪酬契約的影響,以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)高管權(quán)力與高管薪酬之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)論:(1)我國(guó)企業(yè)高管權(quán)力的膨脹可能導(dǎo)致其在高管薪酬契約的制定中謀求私利,從而獲得更高的薪酬;(2)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)作為企業(yè)的外部影響因素,能夠有效地減少管理層利用權(quán)力影響高管薪酬的可能,提高高管薪酬設(shè)置的客觀性;(3)國(guó)有企業(yè)由于缺乏股東與董事會(huì)的有效監(jiān)督,從而高管權(quán)力對(duì)高管薪酬的影響在國(guó)有企業(yè)中更為顯著。對(duì)此,各類企業(yè)尤其是國(guó)有企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步完善企業(yè)治理機(jī)制,同時(shí)結(jié)合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng),充分發(fā)揮董事與監(jiān)事的監(jiān)管作用,制約高管權(quán)力的過(guò)度膨脹,合理制定高管薪酬,充分發(fā)揮薪酬契約的激勵(lì)作用,以保證股東的利益與企業(yè)價(jià)值的持續(xù)增長(zhǎng)。
[Abstract]:Based on the reality that the corporate governance mechanism of our country is not perfect, this study uses the dynamic GMM to estimate the effect of the executive power on the compensation contract by using the dynamic GMM estimation method for the sample of the Chinese A-share listed enterprise in the period of 2007-2014. And the effect of market competition on the relationship between executive power and executive compensation. The research conclusion: (1) The expansion of the corporate executive power of our country may lead to its self-interest in the development of the executive compensation contract, so as to obtain higher compensation; (2) the market competition is the external influence factor of the enterprise, (3) The effect of executive power on executive compensation is more significant in the state-owned enterprises due to the lack of effective supervision by the shareholders and the board of directors. In this regard, all kinds of enterprises, especially the state-owned enterprises, should further improve the enterprise governance mechanism, combine the market competition effect, give full play to the supervision function of the directors and the supervisors, restrict the overexpansion of the executive power, make the executive compensation reasonably, and give full play to the incentive function of the compensation contract, So as to ensure the growth of the interests of the shareholders and the value of the enterprise.
【作者單位】： 青島大學(xué)商學(xué)院會(huì)計(jì)系;
【基金】：教育部人文社科規(guī)劃項(xiàng)目(編號(hào):15YJA630015);教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目(編號(hào):15YJA630026)的部分成果
【分類號(hào)】：F272.92;F272.91

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本文編號(hào)：2510475