發(fā)布時間：2019-07-05 11:06

【摘要】：基于我國企業(yè)治理機(jī)制不夠完善的現(xiàn)實,本研究以2007-2014年期間我國A股上市企業(yè)為樣本,采用動態(tài)GMM估計方法,重點研究了高管權(quán)力對薪酬契約的影響,以及市場競爭對高管權(quán)力與高管薪酬之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)論:(1)我國企業(yè)高管權(quán)力的膨脹可能導(dǎo)致其在高管薪酬契約的制定中謀求私利,從而獲得更高的薪酬;(2)市場競爭作為企業(yè)的外部影響因素,能夠有效地減少管理層利用權(quán)力影響高管薪酬的可能,提高高管薪酬設(shè)置的客觀性;(3)國有企業(yè)由于缺乏股東與董事會的有效監(jiān)督,從而高管權(quán)力對高管薪酬的影響在國有企業(yè)中更為顯著。對此,各類企業(yè)尤其是國有企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步完善企業(yè)治理機(jī)制,同時結(jié)合市場競爭效應(yīng),充分發(fā)揮董事與監(jiān)事的監(jiān)管作用,制約高管權(quán)力的過度膨脹,合理制定高管薪酬,充分發(fā)揮薪酬契約的激勵作用,以保證股東的利益與企業(yè)價值的持續(xù)增長。
[Abstract]:Based on the reality that the corporate governance mechanism of our country is not perfect, this study uses the dynamic GMM to estimate the effect of the executive power on the compensation contract by using the dynamic GMM estimation method for the sample of the Chinese A-share listed enterprise in the period of 2007-2014. And the effect of market competition on the relationship between executive power and executive compensation. The research conclusion: (1) The expansion of the corporate executive power of our country may lead to its self-interest in the development of the executive compensation contract, so as to obtain higher compensation; (2) the market competition is the external influence factor of the enterprise, (3) The effect of executive power on executive compensation is more significant in the state-owned enterprises due to the lack of effective supervision by the shareholders and the board of directors. In this regard, all kinds of enterprises, especially the state-owned enterprises, should further improve the enterprise governance mechanism, combine the market competition effect, give full play to the supervision function of the directors and the supervisors, restrict the overexpansion of the executive power, make the executive compensation reasonably, and give full play to the incentive function of the compensation contract, So as to ensure the growth of the interests of the shareholders and the value of the enterprise.
【作者單位】： 青島大學(xué)商學(xué)院會計系;
【基金】：教育部人文社科規(guī)劃項目(編號:15YJA630015);教育部人文社會科學(xué)研究項目(編號:15YJA630026)的部分成果
【分類號】：F272.92;F272.91

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 賴默·里格比 ,張達(dá)文;公開薪酬的利弊[J];國外社會科學(xué)文摘;2005年02期

2 賴默·里格比 ,張達(dá)文;薪酬透明:企業(yè)最后的大忌[J];國外社會科學(xué)文摘;2005年02期

3 閆廣文;;9個常見的薪酬管理失控點[J];河北企業(yè);2005年09期

4 吳寧;劉會民;;薪酬發(fā)放 怎樣效果最佳[J];現(xiàn)代營銷;2006年11期

5 楊睿娟;;談影響薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的相關(guān)因素[J];商業(yè)時代;2007年04期

6 于海濱;李興琨;;薪酬激勵在知識型員工中的運(yùn)用[J];科技情報開發(fā)與經(jīng)濟(jì);2007年28期

7 賈宏海;;薪酬管理:企業(yè)發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力[J];中國郵政;2008年12期

8 李敏;;淺談薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計[J];云南冶金;2008年01期

9 裘會;;現(xiàn)代企業(yè)的薪酬激勵[J];黑龍江科技信息;2008年25期

10 陳曉玲;;找到好工作的薪酬觀[J];中國大學(xué)生就業(yè);2009年18期

相關(guān)會議論文 前6條

1 秦凱華;;淺析薪酬管理中的矛盾及對策[A];第七屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2006年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2006年

2 顏克權(quán);王韜;;基于程序公平的國有企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的主因子分析[A];第十屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2008年

3 馮穎;;薪酬結(jié)構(gòu)理論的研究及展望——從競賽理論的視角[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

4 黃志忠;;所有權(quán)性質(zhì)與高管現(xiàn)金薪酬結(jié)構(gòu)——基于管理權(quán)力論的分析[A];當(dāng)代會計評論（第2卷第1期）[C];2009年

5 丁厲;;我國高校教師勞動力市場的薪酬分析[A];2008年中國教育經(jīng)濟(jì)學(xué)年會會議論文集[C];2008年

6 ;第4章 薪酬調(diào)查——以上海地區(qū)為例[A];中國人力資源服務(wù)業(yè)白皮書 2011[C];2012年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 宋延慶;房地產(chǎn)企業(yè)合理的薪酬結(jié)構(gòu)是什么（一）[N];中國房地產(chǎn)報;2005年

2 劉佳;薪酬管理讓員工“薪”情好起來[N];中國企業(yè)報;2003年

3 曉理;合資公司如何進(jìn)行薪酬文化的整合?[N];中國勞動保障報;2005年

4 記者 李懷今;企業(yè)需要合理的薪酬結(jié)構(gòu)[N];深圳商報;2002年

5 畢式明　姚藝曲 祝楚華;穗薪酬低于京滬 高低層差距拉大[N];南方日報;2007年

6 肖輕;國內(nèi)薪酬管理常見誤區(qū)及解決方向[N];組織人事報;2006年

7 記者 邵麗蓉;2008，，你的薪酬能漲嗎[N];人才市場報;2007年

8 本報記者 許南欣;金融業(yè)薪酬增幅回歸理性[N];人才市場報;2008年

9 正略鈞策管理咨詢顧問 邱冬平;合理設(shè)計銷售人員薪酬結(jié)構(gòu)[N];國際商報;2010年

10 遼職院;如何完善中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬管理[N];經(jīng)理日報;2009年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 楊禮紅;我國西部中小企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)研究[D];貴州財經(jīng)學(xué)院;2011年

2 許海蘭;日本官員薪酬制度對中國反腐的啟示[D];東北師范大學(xué);2015年

3 張麗;高校薪酬結(jié)構(gòu)對教師工作績效的影響研究[D];大連理工大學(xué);2015年

4 叢林;上市公司經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu)研究[D];復(fù)旦大學(xué);2014年

5 吳曉東;SMG技術(shù)部門員工薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整研究[D];上海交通大學(xué);2012年

6 潘玲川;CEO薪酬偏差對企業(yè)風(fēng)險行為的影響[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2016年

7 焦洋;企業(yè)員工薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2016年

8 李芩芩;F公司管理人員薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計[D];西南石油大學(xué);2016年

9 王鑫;基于Web的郵局薪酬管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D];中國科學(xué)院大學(xué)(工程管理與信息技術(shù)學(xué)院);2016年

10 范皓晴;銀行薪酬信息披露現(xiàn)狀研究[D];上海交通大學(xué);2015年

本文編號：2510475