【摘要】：近些年來,新生代農民工群體受到了社會各界的廣泛關注。由于成長環(huán)境的不同,新生代農民工的受教育水平、思維方式和行為模式等與其父輩有著根本的不同,其中一個很顯著的現象就是新生代農民工跳槽頻繁,甚至呈現“短工化”的趨勢。這樣不僅降低了新生代農民工自身的就業(yè)質量和就業(yè)前景,也嚴重影響了企業(yè)正常的用工制度和生產制度。在企業(yè)普遍缺工的背景下,如何在保證利潤的前提下,降低新生代農民工的離職傾向,成為用人單位共同面臨的問題。本研究通過查閱和梳理文獻資料了解了我國關于新生代農民工的研究,以及國內外對于組織支持感和離職傾向的結構、影響因素、測量方法以及相互關系等的研究,在此基礎上指出了本研究的目的和意義。然后,在理論分析的基礎上,對新生代農民工組織支持感和離職傾向關系提出了實證研究的模型和假設,并運用SPSS統計軟件對問卷調查數據進行定量分析,得出新生代農民工組織支持感的內容結構,新生代農民工組織支持感及其各維度在不同人口變量條件下的差異,以及新生代農民工組織支持感對其離職傾向的影響。最后根據調查和定量分析結果并基于組織支持感,提出了新生代農民工組織支持感的提升對策,同時還指出了未來的研究展望。本研究認為,可以通過企業(yè)管理者給予新生代農民工更多的支持、給新生代農民工提供盡可能合理的待遇水平、涉及新生代農民工利益的管理方案時盡可能體現程序公平、重視與新生代農民工的情感溝通、科學規(guī)劃新生代農民工的職業(yè)生涯等途徑提升新生代農民工的組織支持感,進而降低新生代農民工的離職傾向。
[Abstract]:In recent years, the new generation of migrant workers have received extensive attention from all walks of life. Due to the different growth environment, the education level, thinking mode and behavior mode of the new generation of migrant workers are fundamentally different from their parents. One of the remarkable phenomena is that the new generation of migrant workers change jobs frequently, and even show the trend of "short work". This not only reduces the employment quality and employment prospect of the new generation of migrant workers, but also seriously affects the normal employment system and production system of enterprises. Under the background of general lack of work in enterprises, how to reduce the turnover tendency of the new generation of migrant workers under the premise of ensuring profits has become a common problem faced by employers. By consulting and combing the literature, this study understands the research on the new generation of migrant workers in China, as well as the structure, influencing factors, measurement methods and relationship of organizational support and turnover intention at home and abroad. On this basis, the purpose and significance of this study are pointed out. Then, on the basis of theoretical analysis, this paper puts forward the model and hypothesis of empirical research on the relationship between organizational support and turnover intention of the new generation of migrant workers, and uses SPSS statistical software to quantitatively analyze the questionnaire data, and obtains the content structure of the new generation of migrant workers' organizational support, the differences of the new generation of migrant workers' organizational support and their dimensions under different population variables. And the influence of the new generation of migrant workers' organizational support on their turnover intention. Finally, according to the results of investigation and quantitative analysis and based on the sense of organizational support, the countermeasures to improve the organizational support of the new generation of migrant workers are put forward, and the future research prospects are also pointed out. This study holds that the new generation of migrant workers can be given more support by enterprise managers, the reasonable level of treatment can be provided to the new generation of migrant workers, the management plan involving the interests of the new generation of migrant workers can embody procedural fairness as much as possible, attach importance to emotional communication with the new generation of migrant workers, and scientifically plan the career of the new generation of migrant workers to enhance the sense of organizational support of the new generation of migrant workers. And then reduce the turnover intention of the new generation of migrant workers.
【學位授予單位】：中南林業(yè)科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92;F323.6

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