【摘要】：盡管以往研究認(rèn)為中間人有時(shí)也會(huì)為了一個(gè)集體性質(zhì)的目標(biāo)填充結(jié)構(gòu)洞,但是填充結(jié)構(gòu)洞的后續(xù)結(jié)果卻沒(méi)有予以檢驗(yàn)。本文所提出的假設(shè)認(rèn)為,中間人參與結(jié)構(gòu)洞填充可能會(huì)給聯(lián)合團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力帶來(lái)正反兩方面的影響�；�41家高新技術(shù)企業(yè)的專(zhuān)利數(shù)據(jù),本研究利用logit模型分析了中間人參與結(jié)構(gòu)洞填充過(guò)程與否對(duì)填充結(jié)果的作用規(guī)律。在以三年為數(shù)據(jù)窗口的樣本中,檢驗(yàn)結(jié)果表明中間人參與結(jié)構(gòu)洞填充會(huì)降低聯(lián)合團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力,但并不顯著;然而,在以四年和五年的數(shù)據(jù)窗口中,檢驗(yàn)結(jié)果顯著支持了這個(gè)假設(shè),說(shuō)明僅從專(zhuān)利中所能獲得的信息看,中間人參與結(jié)構(gòu)洞填充與否對(duì)聯(lián)合團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響可能具有數(shù)據(jù)窗口敏感性。這些結(jié)論深化了人們對(duì)網(wǎng)絡(luò)動(dòng)態(tài)變化與變化結(jié)果之間的理論認(rèn)識(shí),進(jìn)一步拓展了中間人作用的相關(guān)研究,也為企業(yè)利用合作關(guān)系變動(dòng)以提高團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力提供了參考。
[Abstract]:Although previous studies have shown that middlemen sometimes fill structural holes for a collective goal, the subsequent results of filling structural holes have not been tested. The hypothesis put forward in this paper holds that the filling of structural holes by middlemen may have a positive and negative impact on the creativity of joint teams. Based on the patent data of 41 high-tech enterprises, this study uses logit model to analyze the effect of middlemen participating in the filling process of structural holes on the filling results. In the sample with three years as the data window, the test results show that the middleman participation in structural hole filling can reduce the creativity of the joint team, but it is not significant. However, in the data window of four and five years, the test results significantly support this hypothesis, indicating that only from the information available in the patent, the influence of middleman participation in structural hole filling on the creativity of the joint team may be sensitive to the data window. These conclusions deepen people's theoretical understanding of the dynamic changes of the network and the results of the changes, further expand the relevant research on the role of intermediaries, and also provide a reference for enterprises to make use of the changes in cooperative relations to improve team creativity.
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;北京化工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71402132、71472146) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)資金資助(skz2014001)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F273.1

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

1 湯超穎;艾樹(shù);龔增良;;積極情緒的社會(huì)功能及其對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響:隱性知識(shí)共享的中介作用[J];南開(kāi)管理評(píng)論;2011年04期

2 湯超穎;朱月利;商繼美;;變革型領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)文化與科研團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的關(guān)系[J];科學(xué)學(xué)研究;2011年02期

3 王黎螢;陳勁;;國(guó)內(nèi)外團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力研究述評(píng)[J];研究與發(fā)展管理;2010年04期

4 劉嘉;許燕;;團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性研究回顧與展望[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2006年04期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 孫笑明;崔文田;劉斌;王玉鳳;;中間人對(duì)結(jié)構(gòu)洞填充后聯(lián)合團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響[J];管理工程學(xué)報(bào);2017年03期

2 宋鴻雁;閆亞林;;我國(guó)高校人文社會(huì)科學(xué)科研團(tuán)隊(duì)建構(gòu)研究[J];重慶高教研究;2017年04期

3 葉蓓;;董事會(huì)異質(zhì)性、多元化戰(zhàn)略與企業(yè)價(jià)值[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2017年03期

4 李圢;宋歡歡;孫媛媛;俞蔚巍;郝海霞;高偉;楊濮瑞;;PICC專(zhuān)科護(hù)士工作投入與其感知護(hù)士長(zhǎng)變革型領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)性[J];現(xiàn)代臨床護(hù)理;2017年02期

5 張鴻萍;趙惠;;交互記憶系統(tǒng)對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響路徑研究[J];山東大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2017年01期

6 張景煥;劉欣;任菲菲;孫祥薇;于頎;;團(tuán)隊(duì)多樣性與組織支持對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響[J];心理學(xué)報(bào);2016年12期

7 梁阜;李樹(shù)文;;變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制:一個(gè)跨層次模型研究[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2016年24期

8 趙旭;劉新梅;;戰(zhàn)略聚焦視角下的文化特性與新產(chǎn)品創(chuàng)造力研究[J];管理科學(xué);2016年06期

9 許梅枝;張向前;;社會(huì)交換對(duì)員工創(chuàng)造力的影響研究述評(píng)[J];科技管理研究;2016年19期

10 束義明;;企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)隱性知識(shí)共享研究[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2016年17期

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 龔增良;湯超穎;;情緒與創(chuàng)造力的關(guān)系[J];人類(lèi)工效學(xué);2009年04期

2 王端旭;薛會(huì)娟;張東鋒;;試論“遠(yuǎn)緣雜交”與創(chuàng)造力的提升——以高�？蒲袌F(tuán)隊(duì)為例[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2009年07期

3 楊建君;劉刃;馬婷;;變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格影響技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的實(shí)證研究[J];科研管理;2009年02期

4 王端旭;薛會(huì)娟;;團(tuán)隊(duì)內(nèi)隱協(xié)調(diào)的運(yùn)作機(jī)理及影響因素分析[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2009年02期

5 郭桂梅;段興民;;變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與創(chuàng)造性:內(nèi)在動(dòng)機(jī)和創(chuàng)造性工作氛圍的中介作用——針對(duì)中國(guó)企業(yè)管理實(shí)踐的分析[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2008年03期

6 王黎螢;陳勁;;知識(shí)型員工心理契約結(jié)構(gòu)和激勵(lì)機(jī)制[J];經(jīng)濟(jì)管理;2008年01期

7 周耀烈;楊騰蛟;;個(gè)體創(chuàng)造力向團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力轉(zhuǎn)化的機(jī)理研究[J];科學(xué)學(xué)研究;2007年S2期

8 柯江林;孫健敏;石金濤;顧琴軒;;企業(yè)R&D團(tuán)隊(duì)之社會(huì)資本與團(tuán)隊(duì)效能關(guān)系的實(shí)證研究——以知識(shí)分享與知識(shí)整合為中介變量[J];管理世界;2007年03期

9 張曉燕;李元旭;;論內(nèi)在激勵(lì)對(duì)隱性知識(shí)轉(zhuǎn)移的優(yōu)勢(shì)作用[J];研究與發(fā)展管理;2007年01期

10 武欣;吳志明;;基于共享心智模型的團(tuán)隊(duì)知識(shí)管理研究[J];研究與發(fā)展管理;2006年03期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 Martin Gargiulo;;結(jié)構(gòu)洞的創(chuàng)新作用[J];商學(xué)院;2009年12期

2 梁魯晉;;結(jié)構(gòu)洞理論綜述及應(yīng)用研究探析[J];管理學(xué)家(學(xué)術(shù)版);2011年04期

3 孫笑明;崔文田;董勁威;;發(fā)明家網(wǎng)絡(luò)中結(jié)構(gòu)洞填充的影響因素研究[J];科研管理;2013年07期

4 方婧;程蕾;;基于結(jié)構(gòu)洞理論的專(zhuān)利發(fā)明者合作關(guān)系研究[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息;2014年10期

5 胡登峰;王麗萍;王巍;;集群剩余模型及集群剩余的效應(yīng)分析——基于“結(jié)構(gòu)洞”理論的研究[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2010年11期

6 畢克新;馬慧子;艾明曄;;基于結(jié)構(gòu)洞的制造業(yè)企業(yè)信息化演進(jìn)研究[J];統(tǒng)計(jì)與決策;2011年23期

7 張華;張向前;;個(gè)體是如何占據(jù)結(jié)構(gòu)洞位置的:嵌入在網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和內(nèi)容中的約束與激勵(lì)[J];管理評(píng)論;2014年05期

8 王芬;;基于結(jié)構(gòu)洞理論的波特五力模型分析[J];現(xiàn)代情報(bào);2012年01期

9 施宏偉;郭君;;基于結(jié)構(gòu)洞約束的跨企業(yè)融知與融知路徑選擇模型[J];軟科學(xué);2013年01期

10 田春來(lái);;結(jié)構(gòu)洞理論視角下?tīng)I(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)外部性分析[J];商業(yè)時(shí)代;2013年30期

相關(guān)會(huì)議論文 前3條

1 周文;趙炎;;復(fù)雜創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的小世界效應(yīng)研究——一個(gè)整合社會(huì)資本與結(jié)構(gòu)洞的視角[A];第七屆中國(guó)科技政策與管理學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

2 梁魯晉;;基于管理視角的結(jié)構(gòu)洞與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究綜述[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

3 陳育芳;;社會(huì)網(wǎng)理論視閾下的青年創(chuàng)業(yè)行為干預(yù)[A];福建省社會(huì)學(xué)2008年會(huì)論文集[C];2008年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前2條

1 趙軍;電影產(chǎn)業(yè)需要有了不起的中介[N];中國(guó)電影報(bào);2008年

2 何建華 安徽師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;“結(jié)構(gòu)洞”的創(chuàng)新價(jià)值[N];經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2013年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 周浩軍;搜索優(yōu)勢(shì)與轉(zhuǎn)移問(wèn)題：弱聯(lián)系、結(jié)構(gòu)洞和網(wǎng)絡(luò)多樣性對(duì)創(chuàng)新的曲線效應(yīng)[D];浙江大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前7條

1 袁恩洋;大學(xué)生微博社會(huì)資本的實(shí)證研究[D];蘭州大學(xué);2016年

2 崔平平;基于分層遞階的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞占據(jù)者挖掘研究[D];安徽大學(xué);2016年

3 高玉華;結(jié)構(gòu)洞網(wǎng)絡(luò)位置對(duì)研發(fā)投入的影響研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2016年

4 孫永利;面向中文微博的社區(qū)發(fā)現(xiàn)和結(jié)構(gòu)洞挖掘的研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2014年

5 劉倩倩;加權(quán)網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)洞占據(jù)者獲取方法的研究[D];安徽大學(xué);2015年

6 李昱祺;“結(jié)構(gòu)洞”與半熟人社會(huì)中的選舉[D];華中師范大學(xué);2013年

7 范棟梁;結(jié)構(gòu)洞分類(lèi)理論及其在CoPS創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中的應(yīng)用[D];浙江工商大學(xué);2010年

，

本文編號(hào)：2505374