發(fā)布時(shí)間：2019-06-20 16:25

【摘要】：正作為世界第二大經(jīng)濟(jì)體,中國的管理研究已經(jīng)成為全球?qū)W術(shù)界關(guān)注的重要研究領(lǐng)域。特別是在21世紀(jì),中國社會(huì)正經(jīng)歷根本性的變革,中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也呈現(xiàn)新形態(tài),大量新產(chǎn)品、新行業(yè)和新產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)對(duì)中國企業(yè)提出了更高的要求。為了應(yīng)對(duì)這些變革和新的經(jīng)濟(jì)形態(tài),中國企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變?cè)羞\(yùn)行模式,深化組織變革,加快組織創(chuàng)新。因此,中國本土化的組織變革與創(chuàng)新是當(dāng)前組織管理領(lǐng)域的重要研究議題。
[Abstract]:As the second largest economy in the world, China's management research has become an important research field in the global academic community. Especially in the 21st century, Chinese society is undergoing fundamental changes, and China's economic development is also showing a new form. The emergence of a large number of new products, new industries and new industries has put forward higher requirements for Chinese enterprises. In order to cope with these changes and new economic forms, Chinese enterprises should change the original operation mode, deepen organizational change and speed up organizational innovation. Therefore, the localization of organizational change and innovation in China is an important research topic in the field of organizational management.
【分類號(hào)】：F272;F279.2

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