【摘要】：從價(jià)格理論、交易成本理論、組織理論和組織演化四種理論視角闡述企業(yè)的本質(zhì)。一般均衡模型將企業(yè)簡化為一種生產(chǎn)函數(shù),市場交易的價(jià)格機(jī)制通過虛擬的瓦爾拉斯拍賣人實(shí)現(xiàn)資源有效配置;忽視交易成本的新古典經(jīng)濟(jì)理論無法解釋市場失靈本質(zhì),企業(yè)的本質(zhì)是對市場機(jī)制的替代;但企業(yè)組織內(nèi)部存在委托代理成本、影響活動(dòng)和X-非效率等導(dǎo)致了組織失靈,企業(yè)的本質(zhì)是激勵(lì)與監(jiān)督、集權(quán)與授權(quán)的權(quán)衡。組織演化理論視角認(rèn)為企業(yè)的知識、學(xué)習(xí)機(jī)制和組織慣例的循環(huán)形成了組織的演化,即企業(yè)被動(dòng)接受市場競爭也主動(dòng)改變市場現(xiàn)狀。
[Abstract]:This paper expounds the essence of an enterprise from four theoretical perspectives: price theory, transaction cost theory, organization theory and organizational evolution. The general equilibrium model simplifies the enterprise into a production function, and the price mechanism of market transaction realizes the effective allocation of resources through the virtual Vallaus auctioneer. The neoclassical economic theory, which neglects the transaction cost, can not explain the essence of market failure, and the essence of enterprise is the substitution of market mechanism. However, the existence of principal-agent cost within the enterprise organization, which affects the activities and X-inefficiency, leads to the organizational failure. The essence of the enterprise is the tradeoff between incentive and supervision, centralization and authorization. From the perspective of organizational evolution theory, it is considered that the cycle of knowledge, learning mechanism and organizational practice of enterprises forms the evolution of organizations, that is, enterprises passively accept market competition and actively change the current situation of the market.
【作者單位】： 上海商學(xué)院管理學(xué)院;上海財(cái)經(jīng)大學(xué)500強(qiáng)企業(yè)研究中心;
【基金】：上海商學(xué)院“上商學(xué)者”科研課題(項(xiàng)目編號:16-11051)階段性成果
【分類號】：F272

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本文編號：2496449