【摘要】：員工的創(chuàng)新行為是組織創(chuàng)新及獲得競爭優(yōu)勢的重要源泉。當前,組織變革越來越趨于常態(tài)化和復雜化,在組織變革的背景下員工對變革結(jié)果的預估對其創(chuàng)新行為有著顯著影響。以9個城市40多家組織的員工作為研究對象,并對問卷所獲得數(shù)據(jù)進行層級回歸分析,結(jié)果表明,員工對變革結(jié)果的預估中,變革預期收益對員工創(chuàng)新行為有顯著的正向影響,變革預期付出對員工創(chuàng)新行為有顯著的負向影響,變革情感承諾在其中起到部分中介作用;變革預期收益與變革預期付出的交互會顯著影響變革情感承諾。
[Abstract]:The innovative behavior of employees is an important source of organizational innovation and competitive advantage. At present, organizational change tends to be more and more regular and complicated. Under the background of organizational change, employees' prediction of change results has a significant impact on their innovation behavior. The employees of more than 40 organizations in 9 cities were taken as the research objects, and the data obtained from the questionnaire were analyzed by hierarchical regression analysis. The results showed that the expected benefits of change had a significant positive impact on employees' innovation behavior in the prediction of change results. Change expectation pay has a significant negative impact on employees' innovation behavior, and change emotional commitment plays a part of the intermediary role in it. The interaction between the expected return of change and the expectation of change will significantly affect the emotional commitment to change.
【作者單位】： 廈門大學管理學院;
【分類號】：F272.92

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