【摘要】：本文簡評了國有企業(yè)經(jīng)營者需求研究的現(xiàn)狀,為國有企業(yè)經(jīng)營者需求實證研究提供參考和啟示;研究了國有企業(yè)經(jīng)營者需求研究的原則,并依據(jù)該原則研究了國有企業(yè)經(jīng)營者的6種主要需求:業(yè)績需求、自我價值補償需求、職業(yè)發(fā)展需求、權力需求、職位和生活安全需求以及聲譽需求;對國有企業(yè)經(jīng)營者的6種主要需求進行了問卷調查,調查問卷設計采用李克特五級量表的樣式。運用調查問卷得到的數(shù)據(jù),對國有企業(yè)經(jīng)營者6種主要需求進行了探索性因子檢驗和驗證性因子檢驗。檢驗結果表明,國有企業(yè)經(jīng)營者的6種主要需求符合實際情況,具有較強的可信度,可以作為對其激勵的內容。
[Abstract]:This paper briefly comments on the present situation of the research on the demand of managers of state-owned enterprises, and provides reference and enlightenment for the empirical study of the demand of managers of state-owned enterprises. This paper studies the principle of the demand research of the managers of state-owned enterprises, and according to this principle, studies the six main needs of the managers of state-owned enterprises: performance demand, self-value compensation demand, career development demand, power demand. Job and life security needs and reputation needs; A questionnaire survey was conducted on the six main needs of the managers of state-owned enterprises, and the questionnaire was designed in the form of Richter's five-level scale. Based on the data obtained from the questionnaire, the exploratory factor test and confirmatory factor test were carried out on the six main needs of state-owned enterprise operators. The test results show that the six main needs of state-owned enterprise operators are in line with the actual situation and have strong credibility, which can be used as the content of incentive.
【作者單位】： 吉林大學中國國有經(jīng)濟研究中心;吉林大學經(jīng)濟學院;
【基金】：教育部人文社會科學重點研究基地重大項目“中國國有企業(yè)經(jīng)營者選拔制度創(chuàng)新研究”(15JJD790013) 吉林大學“985工程”項目“中國國有經(jīng)濟改革與發(fā)展研究”
【分類號】：F276.1

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