【摘要】：創(chuàng)新是一國經(jīng)濟長期增長的重要源泉(Solow,1957)。企業(yè)作為承載技術(shù)創(chuàng)新的主體,探究其創(chuàng)新活動的影響因素是提高國家整體創(chuàng)新能力的關(guān)鍵。而創(chuàng)新是極為復(fù)雜的過程,相比于一般的生產(chǎn)活動,其不僅面臨前期的巨額資金投入且未來收益不確定,創(chuàng)新成果又常常具有很大的溢出效應(yīng)并存在被競爭對手模仿的風(fēng)險。與此同時,盡管中國企業(yè)的創(chuàng)新投入持續(xù)快速增長,但創(chuàng)新效率仍然停留在較低水平(余泳澤,2011)。所以在向創(chuàng)新型國家轉(zhuǎn)變的過程中,不僅需要注重創(chuàng)新的總量投入,也應(yīng)注重其效率,特別是相對于發(fā)達(dá)國家仍存在創(chuàng)新投入嚴(yán)重不足的情況下,效率問題變得尤為突出。因此,如何設(shè)計合理的薪酬契約,促使企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率的提升,成為一個關(guān)鍵問題。一方面,經(jīng)典的委托代理問題認(rèn)為,管理層不可避免地存在道德風(fēng)險,做出不利于企業(yè)長期發(fā)展的自利行為;另一方面,企業(yè)創(chuàng)新投入不僅需要資金,還需要高管人員的決策能力和技術(shù)人員的專有知識以及普通員工的全力配合,而身處在同一組織的員工除關(guān)注自己的絕對收入外,還在意和周圍人的比較以確定自己收入的合理性(Festinger,1954)。綜上,我們將從高管與員工的薪酬差距出發(fā),實證檢驗如何有效激勵企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新及其效率提升。以2005-2014中國A股上市公司為研究樣本,本文實證檢驗了高管員工薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新效率間的關(guān)系。主要結(jié)論如下:(1)企業(yè)高管員工薪酬差距與創(chuàng)新效率負(fù)相關(guān),且高管員工薪酬差距對創(chuàng)新效率的損害作用在國有企業(yè)和管理層權(quán)力大的企業(yè)更明顯;因進攻型戰(zhàn)略導(dǎo)致的薪酬差距對企業(yè)創(chuàng)新效率有緩解作用;(2)區(qū)分專利類型之后發(fā)現(xiàn),薪酬差距僅僅增加了其他類型的專利(策略性創(chuàng)新),而對發(fā)明專利(實質(zhì)性創(chuàng)新)的作用不顯著;(3)企業(yè)高管員工薪酬差距與員工努力程度顯著負(fù)相關(guān),與員工離職率顯著正相關(guān),說明高管員工薪酬差距沒有對員工起到正向激勵作用。本文的創(chuàng)新之處如下:第一,直接探討了高管員工薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新效率之間的關(guān)系,豐富了高管員工薪酬差距經(jīng)濟后果和企業(yè)創(chuàng)新效率影響因素方面的研究;第二,結(jié)合中國獨特的制度背景,考慮了所有權(quán)性質(zhì)、管理層權(quán)力和企業(yè)競爭戰(zhàn)略類型對二者間基本關(guān)系的調(diào)節(jié)作用,為中國的薪酬管制政策提供一定程度的借鑒,為公司治理提供參考;第三,區(qū)分高管和員工,探究了高管員工薪酬差距的激勵效果,明確了高管員工薪酬差距作用于企業(yè)創(chuàng)新效率的可能路徑,為引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新、提升創(chuàng)新效率以實現(xiàn)資源配置的真正優(yōu)化提供參考。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：石河子大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F273.1;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2458054