【摘要】：在復(fù)雜變化環(huán)境下,組織情緒對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響日趨凸顯,對(duì)企業(yè)組織情緒能力管理的研究更加迫切。本文采用問卷調(diào)查方法針對(duì)我國(guó)科技企業(yè)的組織情緒能力開展結(jié)構(gòu)研究,并分析其對(duì)組織創(chuàng)新的影響�；趪�(guó)際相關(guān)研究,經(jīng)過文獻(xiàn)分析、深度訪談、專家訪談、開放式問卷調(diào)查、預(yù)測(cè)試和信度效度分析,研究表明我國(guó)科技企業(yè)組織情緒能力由鼓舞、自由表達(dá)、游戲、體驗(yàn)、和諧及認(rèn)同動(dòng)態(tài)性六因子結(jié)構(gòu)構(gòu)成。為分析測(cè)量工具的預(yù)測(cè)效度,通過對(duì)數(shù)百家科技企業(yè)的問卷調(diào)查,進(jìn)一步檢驗(yàn)出組織情緒能力對(duì)企業(yè)創(chuàng)新會(huì)產(chǎn)生顯著影響。
[Abstract]:In the complex changing environment, the influence of organizational emotion on the development of enterprises is becoming more and more prominent, and the research on the management of organizational emotional ability is more urgent. In this paper, the structure of the organizational emotional ability of Chinese science and technology enterprises is studied by means of questionnaire, and its influence on organizational innovation is analyzed. Based on international related research, through literature analysis, in-depth interview, expert interview, open questionnaire survey, pre-test and reliability and validity analysis, the research shows that the organizational emotional ability of Chinese science and technology enterprises is encouraged, freely expressed, played and experienced. The six-factor structure of harmony and identity is dynamic. In order to analyze the predictive validity of measurement tools, through a questionnaire survey of hundreds of science and technology enterprises, it is found that organizational emotion ability has a significant impact on enterprise innovation.
【作者單位】： 中國(guó)人事科學(xué)研究院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金“中國(guó)企業(yè)組織情緒能力形成、結(jié)構(gòu)及其對(duì)組織創(chuàng)新的影響研究”(批準(zhǔn)號(hào):71172109)和“復(fù)雜變化環(huán)境下企業(yè)組織管理整體系統(tǒng)及其學(xué)習(xí)變革研究”(批準(zhǔn)號(hào):71421061)
【分類號(hào)】：F272.92;F273.1

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本文編號(hào)：2456440