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企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn)的十五年述評(píng)與展望

發(fā)布時(shí)間:2019-03-22 10:27
【摘要】:本文以WOS和CSSCI刊載的研究文獻(xiàn)為對(duì)象,采用文獻(xiàn)計(jì)量法,對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效研究的知識(shí)基礎(chǔ)與熱點(diǎn)、內(nèi)涵與測(cè)量方式、影響因素等展開深入探討。結(jié)果表明:1十五年來,企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效研究持續(xù)升溫,其知識(shí)基礎(chǔ)是以資源基礎(chǔ)觀和能力為代表的戰(zhàn)略管理理論及企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的相關(guān)理論,并且研究熱點(diǎn)主要是基于技術(shù)創(chuàng)新理論,從不同視角探索了創(chuàng)新績(jī)效的一系列前因變量,并展開豐富的理論和實(shí)證研究;2現(xiàn)有企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效測(cè)量主要包括結(jié)果類指標(biāo)和強(qiáng)調(diào)過程的結(jié)果類指標(biāo)兩大類,而大多忽視了企業(yè)非研發(fā)創(chuàng)新過程指標(biāo);3企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效影響因素劃分為環(huán)境、結(jié)構(gòu)、組織和個(gè)體四個(gè)層面,前兩者是基于組織外部,后兩者是基于組織內(nèi)部,也是當(dāng)前探討影響因素的重要視角;诖,總結(jié)分析了現(xiàn)有研究不足,并明確指出了未來的研究方向。
[Abstract]:Taking the research literature published by WOS and CSSCI as the object, this paper makes a deep discussion on the knowledge basis, hot spot, connotation, measurement method and influencing factors of the research on the innovation performance of enterprises at home and abroad by using the literature measurement method. The results show that in the past 15 years, the research on enterprise innovation performance has been heating up continuously, and its knowledge base is the strategic management theory represented by resource-based view and ability, and the related theories of enterprise competition. And the research focus is mainly based on the theory of technological innovation, explore a series of pre-dependent variables of innovation performance from different perspectives, and carry out rich theoretical and empirical research; (2) the existing enterprise innovation performance measurement mainly includes the result type index and the result type index which emphasizes the process, but most of them ignore the enterprise non-R & D innovation process index; (3) the influencing factors of enterprise innovation performance are divided into four levels: environment, structure, organization and individual, the former two are based on the outside of the organization, the latter two are based on the inside of the organization, and are also an important angle of view to explore the influencing factors at present. Based on this, the shortcomings of the existing research are summarized and analyzed, and the future research direction is pointed out.
【作者單位】: 西北工業(yè)大學(xué)人文與經(jīng)法學(xué)院;西北工業(yè)大學(xué)MPA教育中心;天津大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部;西安交通大學(xué)公共政策與管理學(xué)院;
【基金】:教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項(xiàng)目“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略與科技創(chuàng)新支撐研究”(13JZD015) 陜西省軟科學(xué)重點(diǎn)項(xiàng)目“實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、促進(jìn)我省創(chuàng)新資源有效配置和綜合集成”(2013KRZ02)、“陜西創(chuàng)新型省份建設(shè)的監(jiān)測(cè)與考評(píng)體系研究”(2014KRZ08)
【分類號(hào)】:F273.1

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本文編號(hào):2445514

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