【摘要】：考察了高管團隊薪酬差距對企業(yè)過度投資的影響,以及這種影響如何因企業(yè)所有權性質和機構持股比例不同而發(fā)生改變,以此為高管團隊薪酬差距對企業(yè)投資行為的微觀作用機制提供了新的經(jīng)驗證據(jù)。整體來看,高管團隊薪酬差距每上升一個標準差,將使得企業(yè)過度投資程度平均下降12%。進一步的分析顯示,高管團隊薪酬差距對企業(yè)過度投資的抑制作用主要體現(xiàn)在非國有企業(yè)和機構持股比例高的公司樣本中。
[Abstract]:The effect of the pay gap of the senior management team on the over-investment of the enterprise is investigated, and how the influence is changed due to the difference of the property of the enterprise and the proportion of the institutional holding, so as to provide a new empirical evidence for the micro-action mechanism of the pay gap of the senior management team on the investment behavior of the enterprise. Overall, a standard deviation in the executive team's pay gap would result in an average drop of 12 per cent over the enterprise's over-investment. Further analysis shows that the effect of the executive team's pay gap on the over-investment of the enterprise is mainly reflected in the sample of the company with high proportion of non-state-owned enterprises and institutions.
【作者單位】： 浙江農(nóng)林大學暨陽學院;上海財經(jīng)大學會計學院;
【基金】：浙江省自然科學基金青年基金項目(LQ16G020011)
【分類號】：F272.92;F272.91

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本文編號：2444841