【摘要】：利用2000—2007年持續(xù)經(jīng)營的中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù),采用傾向得分匹配模型,從市場進入視角考察出口是否會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)熟練工人與非熟練工人之間工資差距的擴大。研究結(jié)果表明:進入出口市場對企業(yè)內(nèi)熟練工人與非熟練工人工資差距的影響在當(dāng)期并不顯著,而長期則存在穩(wěn)定的正向影響;進一步實證分析發(fā)現(xiàn),出口對熟練工人與非熟練工人工資差距的影響程度與企業(yè)所在行業(yè)的技術(shù)水平相關(guān),中低技術(shù)行業(yè)企業(yè)受出口影響程度更大且持續(xù)性更強。
[Abstract]:Based on the data of Chinese industrial enterprises from 2000 to 2007, using the tendency score matching model, this paper examines whether exports will lead to the widening of wage gap between skilled workers and unskilled workers in enterprises from the perspective of market entry. The results show that the effect of entering the export market on the wage gap between skilled workers and unskilled workers is not significant in the current period, but there is a stable positive effect in the long run. Further empirical analysis shows that the impact of export on the wage gap between skilled and unskilled workers is related to the technical level of the industry in which the enterprise is located, and the enterprises in the low-and middle-tech industries are more affected and sustained by the export.
【作者單位】： 山東工商學(xué)院經(jīng)濟學(xué)院;
【基金】：山東省高等學(xué)校人文社會科學(xué)研究項目“貿(mào)易自由化與氣候保護的協(xié)調(diào)機制研究”(J16YE26) 山東工商學(xué)院博士啟動資金資助項目(BS201527)
【分類號】：F752.62;F272.92

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