【摘要】：通過深入剖析傳承制度創(chuàng)新促進(jìn)家族企業(yè)成功交接班的案例,得出了決定家族企業(yè)代際傳承的重要因素:家族內(nèi)部關(guān)系、家族商業(yè)資本與權(quán)利的分配關(guān)系、接班人領(lǐng)導(dǎo)才能與崗位的匹配關(guān)系。同時(shí),根據(jù)分析結(jié)果從在任者視角提出了傳承制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新的合理化建議,以期為家族企業(yè)代際傳承實(shí)踐提供理論借鑒。
[Abstract]:Through the in-depth analysis of the cases in which the inheritance system innovation promotes the successful succession of the family business, the important factors that determine the intergenerational inheritance of the family business are obtained: the relationship within the family, the relationship between the family business capital and the distribution of rights. Successor leadership and post matching relationship. At the same time, according to the results of the analysis, the author puts forward some reasonable suggestions on the design and innovation of the inheritance system from the perspective of the incumbent, in order to provide theoretical reference for the intergenerational inheritance practice of the family business.
【作者單位】： 中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金項(xiàng)目“民營家族企業(yè)代際傳承影響因素及傳承制度研究”(14YJA630073)
【分類號】：F276.5

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本文編號：2425719