【摘要】：本文基于169位知識員工及其28位主管領(lǐng)導(dǎo)的配對數(shù)據(jù),依據(jù)自我決定理論與社會交換理論,探討了組織內(nèi)、外社會網(wǎng)絡(luò)的聯(lián)結(jié)強(qiáng)度對創(chuàng)新行為的影響,并檢驗(yàn)了關(guān)系需求滿足的中介效應(yīng)與風(fēng)險規(guī)避的調(diào)節(jié)效應(yīng)。研究結(jié)果表明,組織內(nèi)、外聯(lián)結(jié)強(qiáng)度對創(chuàng)新行為都具有顯著正向影響;關(guān)系需求滿足僅在組織內(nèi)部聯(lián)結(jié)強(qiáng)度與創(chuàng)新行為之間起完全中介效應(yīng),組織外部聯(lián)結(jié)強(qiáng)度并不通過關(guān)系需求滿足對創(chuàng)新行為產(chǎn)生影響;風(fēng)險規(guī)避在關(guān)系需求滿足與創(chuàng)新行為的關(guān)系中起正向調(diào)節(jié)效應(yīng)。
[Abstract]:Based on the pairing data of 169 knowledge workers and their 28 supervisors, and based on the theory of self-determination and social exchange, this paper discusses the influence of the strength of social network within and outside the organization on innovation behavior. The mediating effect of relation demand satisfaction and the adjustment effect of risk aversion are tested. The results show that the strength of internal and external connections has a significant positive effect on innovation behavior. The satisfaction of relationship demand only plays a complete intermediary effect between the strength of connection and innovation behavior within the organization, and the external connection strength of the organization does not affect the innovation behavior through the satisfaction of the demand of relationship. Risk aversion plays a positive role in the relationship between relationship demand satisfaction and innovation behavior.
【作者單位】： 南開大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71472094) 教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金資助項(xiàng)目(13YJA630118)
【分類號】：F272.92

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7 周茜o，

本文編號：2421482