【摘要】：以知識(shí)型員工為研究視角,基于中國(guó)組織情境,探討了職場(chǎng)排斥、人格特質(zhì)與適應(yīng)性績(jī)效的關(guān)系,考察了人格特質(zhì)在職場(chǎng)排斥與適應(yīng)性績(jī)效之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)。結(jié)果表明:職場(chǎng)排斥、領(lǐng)導(dǎo)排斥和同事排斥對(duì)適應(yīng)性績(jī)效有顯著的負(fù)向影響;人格特質(zhì)的外傾性、宜人性、盡責(zé)性和開(kāi)放性維度對(duì)適應(yīng)性績(jī)效有顯著的正向影響,神經(jīng)質(zhì)性對(duì)適應(yīng)性績(jī)效有顯著的負(fù)向影響;宜人性和盡責(zé)性在職場(chǎng)排斥與適應(yīng)性績(jī)效的關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用,高宜人性和盡責(zé)性的知識(shí)型員工,可以有效減少職場(chǎng)排斥對(duì)適應(yīng)性績(jī)效所帶來(lái)的負(fù)面影響。
[Abstract]:From the perspective of knowledge workers, this paper discusses the relationship between workplace exclusion, personality traits and adaptive performance based on organizational situation in China, and examines the regulatory effects of personality traits on workplace exclusion and adaptive performance. The results showed that: workplace exclusion, leadership exclusion and co-worker exclusion had significant negative effects on adaptive performance; Personality traits such as extraversion, amenity, due diligence and openness have a significant positive impact on adaptive performance, while neuroticism has a significant negative impact on adaptive performance; Suitably human nature and due diligence play a regulating role in the relationship between workplace exclusion and adaptive performance. Knowledge workers with high suitably human nature and due diligence can effectively reduce the negative impact of workplace exclusion on adaptive performance.
【作者單位】： 陜西科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：陜西省科技廳、陜西省創(chuàng)新能力支撐計(jì)劃、軟科學(xué)研究計(jì)劃面上項(xiàng)目“新常態(tài)下陜西省輕工業(yè)發(fā)展環(huán)境、動(dòng)力及戰(zhàn)略研究”(項(xiàng)目編號(hào):2017KRM026) 陜西省社科界重大理論與現(xiàn)實(shí)問(wèn)題研究項(xiàng)目“新常態(tài)下陜西省輕工業(yè)發(fā)展環(huán)境、動(dòng)力及戰(zhàn)略研究”(項(xiàng)目編號(hào):2017C025) 陜西科技大學(xué)學(xué)術(shù)骨干培育項(xiàng)目“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)問(wèn)題研究”[項(xiàng)目編號(hào):XSG(4)017] 陜西科技大學(xué)2015教改創(chuàng)新項(xiàng)目“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下經(jīng)管人才培養(yǎng)模式構(gòu)建研究(項(xiàng)目編號(hào):15XJG028)
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：2416930