【摘要】：從企業(yè)內部的員工視角出發(fā),基于風險控制的思想,探討了ERP實施情境下的員工抵制風險。針對ERP實施特點和員工抵制特征,結合企業(yè)對ERP實施中內部人員風險的控制需求,從實施變革、實施準備、抵制心理、抵制活動以及抵制后果等環(huán)節(jié)展開分析,建立了員工抵制風險指標體系;并在對73家企業(yè)進行問卷調研的基礎上,利用Bayes判別分析方法構建了ERP實施中員工抵制風險的評估模型,在一定程度上實現(xiàn)了對員工抵制風險的預估,準確率在87.7%且模型穩(wěn)健性良好。
[Abstract]:Based on the idea of risk control, this paper discusses the risk resistance of employees in the implementation of ERP from the perspective of employees. According to the characteristics of ERP implementation and staff resistance, combined with the demand of enterprises to control the risk of internal personnel in the implementation of ERP, the analysis is carried out from the aspects of implementation change, implementation preparation, boycott psychology, boycott activities and boycott consequences, etc. The index system of employee resistance risk is established. Based on the questionnaire survey of 73 enterprises, this paper constructs the evaluation model of employee resistance risk in the implementation of ERP by using Bayes discriminant analysis method, and realizes the estimation of employee resistance risk to a certain extent. The accuracy is 87.7% and the model is robust.
【作者單位】： 西安交通大學管理學院;西安理工大學經濟與管理學院;深圳華大基因研究院;山西財經大學會計學院;審計署駐深圳特派員辦事處;
【基金】：國家自然科學基金資助項目(70972052) 陜西省教育廳科學研究項目(12JK0020) 陜西省社會科學基金資助項目(2015R007)
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

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本文編號：2401707