【摘要】：對科研人員進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)是促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的重要激勵(lì)措施。本文構(gòu)建了一個(gè)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的股權(quán)激勵(lì)概念模型,說明了促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的必要性。并拓展出基于技術(shù)入股的股權(quán)激勵(lì)和基于創(chuàng)辦企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)兩種模式的理論分析框架。在此基礎(chǔ)上,對科研單位的股權(quán)激勵(lì)情況進(jìn)行案例研究。最后,提出促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的建議。
[Abstract]:Equity incentive for scientific research personnel is an important incentive to promote the transformation of scientific and technological achievements. This paper constructs a conceptual model of equity incentive to promote the transformation of scientific and technological achievements, and explains the necessity of implementing equity incentive to promote the transformation of scientific and technological achievements. The theoretical framework of equity incentive based on technology acquisition and equity incentive based on start-up enterprise is developed. On the basis of this, the case study on equity incentive of scientific research institutions is carried out. Finally, the paper puts forward some suggestions to promote the transformation of scientific and technological achievements and implement equity incentives.
【作者單位】： 中國科學(xué)院條件保障與財(cái)務(wù)局;中國科學(xué)院大學(xué)公共政策與管理學(xué)院;
【分類號】：F272.92;F273.1

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本文編號：2399833