【摘要】：基于已有文獻(xiàn)的研究基礎(chǔ),構(gòu)建知識(shí)密集型企業(yè)下代際員工差異性對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移影響的概念模型,采用網(wǎng)絡(luò)鏈接形式進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,運(yùn)用因子分析和結(jié)構(gòu)化方程模型分析進(jìn)行定量分析。研究結(jié)果表明:信任度和忠誠(chéng)對(duì)企業(yè)代際知識(shí)轉(zhuǎn)移有顯著的促進(jìn)作用,文化背景和知識(shí)轉(zhuǎn)移動(dòng)機(jī)對(duì)企業(yè)代際知識(shí)轉(zhuǎn)移有顯著的促進(jìn)作用,而員工之間的信任度和忠誠(chéng)度受員工的文化環(huán)境和企業(yè)文化的影響。為提高知識(shí)密集型企業(yè)知識(shí)傳承的效率和能力、進(jìn)一步促進(jìn)員工代際之間的知識(shí)共享意愿提高提供理論依據(jù)和實(shí)踐指導(dǎo)。
[Abstract]:Based on the existing literature, this paper constructs a conceptual model of the influence of intergenerational employee differences on knowledge transfer in knowledge-intensive enterprises, and makes a questionnaire survey in the form of network links. Factor analysis and structural equation model analysis are used for quantitative analysis. The results show that trust and loyalty play a significant role in promoting intergenerational knowledge transfer, while cultural background and motivation of knowledge transfer play a significant role in promoting intergenerational knowledge transfer. The trust and loyalty between employees are influenced by their cultural environment and corporate culture. In order to improve the efficiency and ability of knowledge transmission of knowledge-intensive enterprises and further promote the knowledge sharing will between generations of employees to improve the theoretical basis and practical guidance.
【作者單位】： 江西財(cái)經(jīng)大學(xué)信息管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“知識(shí)員工反生產(chǎn)行為對(duì)知識(shí)創(chuàng)新的影響效應(yīng)與干預(yù)策略研究”(71361013)
【分類(lèi)號(hào)】：F276.44

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本文編號(hào)：2383005