【摘要】：以國有壟斷和完全競爭兩類上市公司為對比樣本,考量壟斷國企高管薪酬制度的合理性有效性,通過實(shí)證研究發(fā)現(xiàn):壟斷國企高管薪酬與公司當(dāng)期業(yè)績存在顯著正相關(guān)關(guān)系,國有壟斷企業(yè)的薪酬業(yè)績敏感度大于完全競爭企業(yè),存在一定程度的激勵(lì)過度問題;在相對業(yè)績不同的樣本組中,壟斷國企樣本組存在"薪酬—業(yè)績敏感度"不對稱的現(xiàn)象,相對業(yè)績高的樣本組中高管薪酬業(yè)績敏感度顯著為正,相對業(yè)績較低樣本組高管薪酬業(yè)績不敏感。
[Abstract]:Taking the state-owned monopoly and the complete competition as the comparative samples, this paper considers the rationality and effectiveness of the executive compensation system of the monopoly state-owned enterprises, and finds that there is a significant positive correlation between the executive compensation of the monopoly state-owned enterprises and the current performance of the company through empirical research. The sensitivity of salary performance of state-owned monopoly enterprises is higher than that of completely competitive enterprises, and there exists the problem of excessive incentive to a certain extent. In the sample group with different relative performance, the phenomenon of "salary performance sensitivity" asymmetry exists in the sample group of monopoly state-owned enterprises, and the performance sensitivity of high management salary in the sample group with relatively high performance is significantly positive. Relatively low performance sample group executives pay performance is not sensitive.
【作者單位】： 南通大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究一般項(xiàng)目(12YJA630087) 江蘇省“六大人才高峰”D類資助項(xiàng)目(2011-JY-002)
【分類號】：F272.92;F276.1

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7 孫俊奇;貴永m(xù)，

本文編號：2363011