【摘要】：雙元領導呼應了當前不確定性環(huán)境下為滿足矛盾和競爭需求對現(xiàn)代領導理論提出的新訴求。基于"刺激—機體—反應"(SOR)理論和社會交互理論,采用52名團隊領導與266名成員配對數(shù)據(jù),探討了雙元領導對團隊創(chuàng)造力的影響,及團隊建言的中介作用和團隊認同的調節(jié)作用。結果表明,雙元領導對團隊創(chuàng)造力有顯著正向影響;團隊建言在雙元領導與團隊創(chuàng)造力間起中介作用;團隊認同在雙元領導與團隊建言關系間起調節(jié)作用。
[Abstract]:Dualistic leadership echoes the new demands of modern leadership theory in order to meet the needs of contradiction and competition in the current uncertain environment. Based on (SOR) theory and social interaction theory, 52 team leaders and 266 members were matched to explore the influence of dual leadership on team creativity. And the mediating role of team proposal and the moderating role of team identity. The results show that dual leadership has a significant positive impact on team creativity; team proposal plays an intermediary role between dual leadership and team creativity; team identity plays a moderating role in the relationship between dual leadership and team proposal.
【作者單位】： 同濟大學經(jīng)濟與管理學院;
【基金】：國家自然科學基金項目(71772138,71472137,71302048,71701004) 教育部哲學社會科學研究重大科技攻關項目(10JZD0045-2)
【分類號】：F272.92

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 帕特里克·蘭西奧尼;何蔚;;干嘛死抱“團隊合作”不放?[J];中外管理;2004年06期

2 王建啟;;如何解決團隊內部矛盾[J];中國商貿;2004年12期

3 ;留住適合人才 打造互補團隊[J];人才資源開發(fā);2006年04期

4 張永鑫;;團隊合作的四個“準入證”[J];人才資源開發(fā);2006年05期

5 高永斌;;團隊中九種“角色”的描述與解讀[J];人才資源開發(fā);2006年09期

6 馬甲;;強勢團隊的特征[J];企業(yè)家天地;2006年09期

7 魏萍;;如何推動個體激勵以實現(xiàn)團隊目標[J];商場現(xiàn)代化;2007年09期

8 ;如何管理你的團隊[J];滬港經(jīng)濟;2007年10期

9 ;企業(yè)激勵員工十法則[J];中國畜牧獸醫(yī)文摘;2007年03期

10 劉澤濤;;團隊合作的四個資格[J];人才資源開發(fā);2008年02期

相關會議論文 前5條

1 張曉棠;安立仁;;基于聯(lián)合雙元的多維知識搜索平衡戰(zhàn)略及其創(chuàng)新績效研究[A];第八屆（2013）中國管理學年會——技術與創(chuàng)新管理分會場論文集[C];2013年

2 劉萍;;溝通在管理護理團隊中的作用[A];中華護理學會2009全國護理管理學術交流暨專題講座會議;中華護理學會2009全國護理新理論、新方法、新技術研討會論文匯編[C];2009年

3 肖丁丁;;創(chuàng)新能力結構視角下跨界搜尋對組織雙元能力的影響研究[A];中國系統(tǒng)工程學會第十八屆學術年會論文集——A12系統(tǒng)科學與系統(tǒng)工程理論在各個領域中的應用研究[C];2014年

4 王益民;梁萌;;政治關聯(lián)、治理機制對戰(zhàn)略雙元的影響——基于中國上市公司數(shù)據(jù)的實證研究[A];第十四屆中國管理科學學術年會論文集(上冊)[C];2012年

5 趙良杰;;技術互依性、組織雙元能力與聯(lián)盟創(chuàng)新績效:基于動態(tài)網(wǎng)絡的視角[A];第八屆（2013）中國管理學年會——技術與創(chuàng)新管理分會場論文集[C];2013年

相關重要報紙文章 前10條

1 彭小海;團隊成員對目標達成要充分一致[N];中國證券報;2008年

2 劉長城;打造和諧團隊 培育快樂員工[N];中國現(xiàn)代企業(yè)報;2007年

3 清華大學EMBA總裁班特聘講師 史光起;共鳴的力量[N];東方煙草報;2011年

4 李秉勤;領導藝術的變革[N];中國高新技術產(chǎn)業(yè)導報;2000年

5 汪雪峰 周才堂;如何構建企業(yè)團隊[N];中國水利報;2000年

6 劉栩;從《西游記》看如何打造優(yōu)秀團隊[N];中國航天報;2014年

7 木棉;四大原則打造有力團隊[N];中國醫(yī)藥報;2008年

8 任柏菘;把大企業(yè)做小[N];中國房地產(chǎn)報;2010年

9 歐陽小林;企業(yè)持續(xù)發(fā)展的內在條件[N];首都建設報;2010年

10 蘇果超市人力資源部 朱莉莉;不做被累壞的主管[N];中華合作時報;2011年

相關博士學位論文 前2條

1 鄭姍姍;雙元能力形成前因及其績效結果的實證研究[D];中國科學技術大學;2014年

2 潘曉云;基于個體、團隊視角沖突與情緒的研究[D];復旦大學;2008年

相關碩士學位論文 前8條

1 顏惠虹;知識型員工差錯溝通取向對雙元績效影響研究[D];安徽大學;2016年

2 宋錕泰;創(chuàng)新型企業(yè)員工雙元學習對創(chuàng)新行為的影響研究[D];安徽大學;2016年

3 郭艷萍;組織間信任對企業(yè)雙元創(chuàng)新的影響[D];華中科技大學;2015年

4 付正茂;正式與非正式網(wǎng)絡一致性對雙元創(chuàng)新能力的權變平衡：并行結構視角[D];東南大學;2017年

5 田宇;資源拼湊對企業(yè)雙元創(chuàng)新的影響研究[D];吉林大學;2017年

6 李郎;雙元能力對新創(chuàng)企業(yè)績效的作用機制研究[D];山西財經(jīng)大學;2017年

7 劉麗;雙元視角下中國企業(yè)國際化戰(zhàn)略與績效關系的實證研究[D];山東大學;2014年

8 楊柳;雙元學習、創(chuàng)造力與績效[D];東北財經(jīng)大學;2014年

，

本文編號：2320558